导读：试用期内辞职一般不用交违约金哦。这时候是劳动者和用人单位相互熟悉、适应的时期。只要你按照法律规定的流程提前跟用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内辞职要交违约金吗

导读：试用期内辞职一般不用交违约金哦。这时候是劳动者和用人单位相互熟悉、适应的时期。只要你按照法律规定的流程提前跟用人单位打招呼，就能解除劳动合同啦，一般不用给违约金。不过要是用人单位给你提供了专项培训，还约定了服务期，那你在服务期内辞职的话，就有可能得交违约金啦。

一、试用期内辞职要交违约金吗

关于在试用期间辞去工作需否缴纳违约金，这通常是无需履行的操作。试用期被视为劳动者与雇佣方互相深入了解及适度磨合的一个时期。只要您遵从法定程序来早早向雇佣方通告辞职意愿，便理应其实可以办理离职手续，在此过程中一般并不需要额外支付任何违约金。然而，若在此过程中雇佣方为您提供过特别的培训活动并且双方签署过服务期限方面的约定，那么当您在约定的服务期限内选择辞职时，或许就有可能需要对违约金进行结算。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期内辞职是否需要赔偿员工工资

在试用期间内决定离职，对于已经达成的工作成果，企业有义务按照双方签订的劳动合同以及相关的法律法规来支付相应的薪资，不需要做出额外的赔偿。由于试用期本质上是求职者与用人单位进行互相了解、磨合与适应的重要环节，每位员工都享有随时随地放弃这份工作、选择离开的自由权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期内辞职是否有工资补偿

在试用期期间主动离职者，一般的情况下并不能获得相应工资的补偿义务。试用期实际上是用人单位与求职者之间互相了解及适应彼此的重要阶段。唯有在用人单位存在违法用工之情形时，例如未能依照劳动合同的规定为求职者提供适当的劳动保护以及劳动条件，或者未能按时且足额地向其支付劳动报酬等等，这种情况导致了求职者产生被迫离职之想法，这时他们才有权向用人单位索取相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在试用期内辞职一般不需要交违约金。试用期是劳动者和用人单位相互了解、适应的阶段。只要您按照法律规定的程序提前通知用人单位，就其实可以解除劳动合同，通常无需支付违约金。但如果用人单位为您提供了专项培训并约定了服务期，而您在服务期内辞职，可能需要支付违约金。

试用期内辞职要赔偿违约金吗

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位其实可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

有些人在试用期内就发现自己可能不太适合这份工作，但因为之前已经与用人单位签订了劳动合同，并且也就劳动合同的期限、试用期期限等等相关事项作出了约定，就怕自己没干几天就辞职会要求赔偿违约金。那么根据法律中的规定，在试用期内辞职要赔偿违约金吗?下面就让律图小编来为你解答这个问题吧。

一、试用期内辞职要赔偿违约金吗

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。

1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是其实可以要求进行一定的赔偿的。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、试用期辞职应注意哪些事项

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

虽然此时属于提前解除劳动合同的情况，但如果并不存在法定的需要劳动者承担违约金的情形，那么用人单位也是无权要求劳动者赔偿违约金的。实际在哪些情况下才需要承担违约金，上文已经做出了介绍，若你在这方面还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们的专业律师。

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