导读：劳动者工伤后恢复工作，要是没被允许就被降职或者减薪，那可就是违法的行为啦。工伤员工康复期结束后，本来就该回到原来的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工工伤后复工降职降薪违法吗

导读：劳动者工伤后恢复工作，要是没被允许就被降职或者减薪，那可就是违法的行为啦。工伤员工康复期结束后，本来就该回到原来的岗位工作，他们的劳动能力和工作环境都得保持原样。用人单位要是没啥正当理由就随便给人家降职降薪，那就是在侵犯员工的合法权益，这可不符合法律法规哦。

一、员工工伤后复工降职降薪违法吗

对于遭受工伤并恢复工作状态的劳动者而言，降职或降低薪酬待遇的情况通常是非法的行为。在工伤人员完成规定期限内的停工休养之后，他们应回到原先的工作岗位上继续工作。在此期间，其原有的劳动能力与工作环境都不应未经授权便进行任何形式的变更。若是用人单位无缘无故地对这些工伤员工实施降职降薪措施，无疑会侵犯到员工们的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工工伤后复工降职降薪合法吗

对于受到工伤的员工，复工阶段降低其职位等级或薪酬待遇常常是不符合法律规定的。在此类情况下，工伤受伤人员在经由医疗机构诊断确认不再需要继续休养与治疗后，回到原来的工作岗位时，他们原有的劳动能力及其所面临的工作条件不应该遭到任何形式的无理变动。除非雇主能够提出证据证实该员工因为遭受工伤而无法再胜任原先的工作职责，并且已经在遵循合法的岗位调动流程的前提下进行了相关调整，否则不得擅自对其进行职位降低或者工资削减。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、员工怀孕辞退需要赔偿吗

当女性雇员身怀六甲之时，用人单位绝大多数情况下不得予以解聘，否则将被视为违法行为，并需承担相应的赔偿责任。这主要源于我国法律对孕期妇女在劳动权益方面所给予的特殊保护措施。一般而言，用人单位无权仅因雇员怀孕而解除其劳动合同关系，除非该雇员存在严重违反用人单位规章制度或其他法定情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

对于工伤后恢复工作的劳动者，未经许可降职或减薪属违法行为。工伤员工完成康复期后，应恢复原岗位工作，其劳动能力与工作环境应保持不变。用人单位若无正当理由擅自降职降薪，将侵犯员工合法权益，违背法律法规。

职员被降职降薪怎么办

职员被降职降薪，职员首先其实可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，其实可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员其实可以不予单位协商，而是其实可以直接提出劳动仲裁的申请。

一、职员被降职降薪怎么办?

1、职员被降职降薪，职员其实可以与单位协商，也其实可以提出劳动仲裁的申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

2、公司单方面调岗降薪属于违法行为。

尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，其实我们应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司其实可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

二、没有与职员协商之前其实可以降职降薪吗?

1、没有与职员协商之前其实可以降职降薪。

因为劳动合同变更必须双方协商一致的。我国《劳动法》规定用人单位与劳动者协商一致,其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,其实我们应当采用书面形式。因此用人单位若对职员单方面调岗降薪是违法的,需要双方一致且书面同意。

2、未经协商，未经员工同意，单位不得单方面调岗。

调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

单位在没有获得职员同意的情形下，是不得擅自降职降薪的，职员若是收到了单位下发的降薪降职的通知，其实可以直接拒绝。如果单位对于职员的意见置之不理，那么职员其实可以采取投诉、举报、以及提出劳动仲裁申请等的方式维护自己的权益。不管采取什么方式维护自己的权益，都需要拿出相关证明自己并没有同意降薪降职提议的证据。

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