导读：工伤认定得注意时间限制哦。单位得在出事故后的 30 个工作日内去申请呢。要是过期了，职工、亲属或者工会其实可以在 ...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定有时效性吗

导读：工伤认定得注意时间限制哦。单位得在出事故后的 30 个工作日内去申请呢。要是过期了，职工、亲属或者工会其实可以在 1 年之内直接找社保部门申请。认定完之后呀，伤者的病情稳定了就该开始做劳动能力鉴定啦，这样才能及时保障大家的权益呢。

一、工伤鉴定有时效性吗

在工伤认定事宜上，有必要明确指出其时效性问题。

根据现行法律法规的规定，用人单位其实我们应当自事故发生之日起30个工作日内提交工伤认定申请；若用人单位未能按照上述时限履行义务，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织则有权在事故伤害发生之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在完成工伤认定程序之后，待伤者病情趋于稳定之时，便其实我们应当立即启动劳动能力鉴定程序。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤鉴定有没有时间限制

关于工伤鉴定方面的事宜，根据相关法律法规，的确存在相应的时限要求。一般而言，作为用人单位，其实我们应当自事故发生之日起三十个自然日内就职员工的工伤申请事宜向相关部门提请认定，若未能严格遵守该期限，则工厂员工本身或者其近亲属、工会组织等都有权在事故发生之日起的一年之内自行申请工伤认定。对于工伤职工而言，当他们经过治疗后，伤势趋于稳定且对劳动能力产生了实质性的影响时，便需要进行劳动能力鉴定。同样地，劳动能力鉴定的申请亦有明确的时间规定，通常情况下，我们的建议在伤势稳定之后尽早提出申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤鉴定有什么标准

针对工伤的鉴定过程中，主要依据的是工伤所带来的伤害程度以及对劳动者劳动能力产生的影响等多重因素。通常而言，鉴定的标准涵盖了身体器官的损伤、功能性的障碍、以及医疗依赖性等多个层面。例如，由骨折或烧伤引发的残疾状况，或是由于工伤而导致的长时间无法正常参与工作等情况。工伤鉴定的核心目标在于明确工伤职工的伤残级别，从而为其提供相应的赔偿与保障措施。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

工伤认定需重视时效性：用人单位应在事故后30工作日内申请；逾期，职工、亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。认定后，伤者病情稳定即应启动劳动能力鉴定，确保权益及时保障。

个人工伤鉴定是否有时效性

工伤认定后，伤残鉴定时间是经治疗伤情相对稳定后就可申请，无规定时间，当事人要注意民事诉讼时效。员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。

工伤这个词眼，相信大家都并不陌生。现在其实可以说是机器的时代，并且楼层的增高，近几年发生工伤的数据只增不减。这时候就会有很多网友来咨询：“工伤鉴定是否有时效性?以及工伤理赔程序是什么样的?”今日，律图网小编就来给你介绍一下。

一、工伤认定的时效

所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《劳动法》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，其实可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《劳动法》第三条、第四条和《工伤保险条例》第十七条对工伤认定的时效是一致的即：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。按照前款规定其实我们应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。这就是说，未在规定的时间里进行工伤鉴定，可能丧失享受工伤待遇的权利，因此，其实我们应当在规定的时间里，由企业或职工家属到劳动保障行政部门进行工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条中同样还有如下规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但这个规定的具体含义模棱两可，在现实生活中不便操作。假如用人单位拒绝承担上述费用，则意味着劳动争议的产生。有关劳动争议的仲裁时效，《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

二、工伤理赔程序是怎样的

企业参保职工因工伤残或死亡的，按下列程序办理：

1、参保职工在工作地点发生人身伤害事故时，企业应在三日之内向当地社保机构报告，并领取填报《职工工伤亡认定申请表》，报送当地劳动鉴定委员会设在当地劳动局认定。

2、企业接到劳动鉴定结论通知书与医疗终结通知书后，应填报《企业职工工伤亡保险待遇审批表》，并附医院治疗医嘱单和本人病历及医疗费用单据原件或相关资料送社保公司办理理赔。

3、每月20日-30日办理工伤保险手续。

工伤鉴定是否有时效性这一问题其实可以明确的说明是有的。但是用人单位是要在一个月内提交申请，但是劳动者是其实可以在受伤之日起的一年内申请，如果超过时限，是不其实可以申请工伤认定了。所以这点请您注意，以免过了期限，给您带来不必要的麻烦与个人利益的损失。希望以上内容能给您带来帮助。

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