导读：工伤后单位调整岗位得讲点道理呀，不能带着歧视或者惩罚性去调，得保证工资和工作环境的标准别明显下降。还得考虑员工的健...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤结束后单位调岗的规定有哪些内容和标准

导读：工伤后单位调整岗位得讲点道理呀，不能带着歧视或者惩罚性去调，得保证工资和工作环境的标准别明显下降。还得考虑员工的健康状况，得适合他们的体力才行。调整岗位这事呢，得让员工充分参与协商，或者得按照合法的规章制度来办，得保障员工的合法权益，不能随随便便就给人家调岗啦。

一、工伤结束后单位调岗的规定有哪些内容和标准

在工伤事件结束之后，单位对员工进行岗位调整时，其实我们应当坚持合乎理性的原则。员工岗位的调整不宜存在任何形式的歧视性或是惩罚性质，同时也不能大幅度地降低劳动者所享受的工资待遇以及劳动环境标准。

此外，还需要考虑到劳动者本身的健康状况，以确保新的工作岗位能够在其身体承受能力之内。

最后，员工岗位的调整必须经过与劳动者的充分协商，或者是基于用人单位合法且有效的规章制度来实施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工伤结束后单位调岗的规定有哪些内容

在工伤康复之后，企业对于员工岗位进行调整时，普遍需要有正当且合理的理由作为支撑。若此举旨在配合员工在遭遇工伤事故后的身体状况，从而使其能够承担相应的工作职责，并且不会对其薪资福利以及工作环境产生任何不利影响，那么这种情况通常是被法律所认可的。

然而，如果企业通过岗位调动来达到强迫员工主动辞职或者存在恶意行为的目的，那么这无疑是违反了相关法律法规的。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤结束后单位调岗的规定是什么意思

在员工遭遇工伤事故并完成康复之后，用人单位通常会根据实际情况进行岗位调整。在此过程中，必须遵守法定、合理且公正的原则。用人单位不得实施任何带有歧视性或者惩罚性的岗位调动行为，而其实我们应当充分考虑到工伤员工的身体恢复状况、劳动能力水平以及企业自身的生产经营需求等多方面因素。若在岗位调整后，工伤员工所面临的劳动强度显著增加或者工作环境严重恶化，那么这种做法很有可能构成对其合法权益的侵犯。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤后岗位调整，单位应遵循理性原则，避免歧视与惩罚性调整，确保薪资与劳动环境标准不显著降低。同时，需考量员工健康状况，适配其体能。调整应经员工充分协商或依据合法规章制度执行，保障员工权益。

单位调岗调薪有哪些条件

单位其实可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

一、单位调岗调薪有哪些条件

法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司其实可以调整岗位：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。

3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

二、未经同意单位调岗调薪怎么办

1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，其实可以是口头，其实可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于我们取证，便于让自己的证据更加有效，我们的建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。

2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下：劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据，比如口头、书面或聊天记录的内容。

3、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正，即再次邮寄提出异议的信件。

4、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。

5、带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。

用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。

在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款。

因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。”因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。

满足了单位其实可以调岗调薪的条件后，那调整员工的工作岗位和薪酬，才能算是合法的，否则的话单位需要承担由此带来的法律责任。而作为劳动者，在遇到类似情况的时候，千万不能软弱，拿起法律武器维护自身权益是很有必要的。工作中，若与单位产生了劳动争议，不妨先咨询一下我们的律师，让专业律师帮你分析维权。

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