导读：工伤之后要是想申请岗位调动，那就先给单位寄一份书面的请求，得把工伤对原来岗位工作造成的影响详细地说清楚。单位得去评...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后申请岗位调动怎么办

导读：工伤之后要是想申请岗位调动，那就先给单位寄一份书面的请求，得把工伤对原来岗位工作造成的影响详细地说清楚。单位得去评估并且考虑这个请求。要是被拒绝了，就其实可以按照工伤的法律以及劳动合同跟单位好好商量商量。等工伤职工的医疗期过了之后，用人单位有义务给安排一个合适的工作岗位。

一、工伤后申请岗位调动怎么办

在遭遇工伤之后，如需申请岗位调动，请务必先向所属单位寄送书面请求，详细阐述由于工伤所引发的自身无法胜任原有岗位职责之状况。在此基础之上，单位理应对您的这项要求进行周全评估并做出相应考虑。倘若不幸遭遇到单位的拒绝调动决定，您可依据工伤相关法律法规以及劳动合同条款，与用人单位展开进一步的协商。通常而言，在工伤职工度过医疗期之后，若因工伤导致其劳动能力有所降低，用人单位有责任为其合理安排适合的工作岗位。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后申请岗位调动流程是什么

首先，请您务必向所属单位递交一份详尽的岗位调动申请书，详细阐述工伤事宜及调动之缘由。接下来，单位将对您的申请进行全面评估，这其中可能会综合考量到您所受工伤的严重性、个人工作能力以及单位内部现有的岗位空缺状况等多方面因素。若经单位研究后决定同意您的调动请求，他们将会与您共同商讨新的岗位职责、薪酬待遇等具体事项，并协助您完成相关手续的办理。反之，若单位未能批准您的申请，也其实我们应当给予充分且合理的解释和理由。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤后申请岗位调动流程有哪些

在遭受工伤事故后，若有意申请岗位调整，首要步骤便是向所在用人单位递交正式的岗位调动申请文件，详细阐述工伤事宜及其引发调岗之动机。接下来，由用人单位对您的申请进行综合评判，审视您的身体健康状况以及职业技能水平是否适宜胜任新的工作岗位。倘若用人单位批准了您的调岗请求，他们将负责协调相关的工作交接事宜，并通知您前往新的工作岗位报到。在此期间，请务必全力配合用人单位的各项安排，并提供必要的医疗证明等相关资料。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤后需申请岗位调动，先向单位寄送书面请求，详述工伤影响原岗位工作的情况。单位应评估并考虑请求。若被拒绝，可依据工伤法律及劳动合同与单位协商。工伤职工医疗期后，用人单位有责任安排适合的工作岗位。

岗位工资调整申请报告怎么写

岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由;以及想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，其实可以提下工龄工资以及职称工资等。

工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者说有没有超过这个行业的工资水平。那么如果你想涨工资，该怎么写岗位工资调整申请呢?请跟小编来看一下。

调整公司员工工资的申请报告

尊敬的公司领导：

我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业。为落实 “以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。

一、调整的原因

一公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要；

二现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大；

三过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

一兼顾企业、员工二者利益的原则;

二与集团内部各子公司基本平衡的原则;

三充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

四优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

五便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

一经营治理人员以责任和职位定为四级。

二一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档

这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

三以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

四、附则

一工龄工资

仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

二职称工资

通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

三岗位变动

1、行政人员的提升和降职;

2、岗位业绩考评后升岗和降岗;

3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

四新员工上岗

试用期为3个月，试用期月工资标准元，试用期满，按其进入实际五对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

以上报告妥否，请批示!

申请人：

年 月 日

以上就是小编为大家提供的关于调整公司员工工资的申请报告范文，岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由，几年没有变动，在公司发展比较好的情况下，物价水平的高低以及同行业的平均工资水平;以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，其实可以提下工龄工资以及职称工资等。更多相关知识您其实可以咨询律图石家庄律师。

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