导读：员工受了工伤之后，用人单位给他们调岗得按照合理合法的规矩来，不能带着惩罚或者歧视的心思。得考虑员工的康复情况咋样，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后单位调岗的规定有哪些要求和标准

导读：员工受了工伤之后，用人单位给他们调岗得按照合理合法的规矩来，不能带着惩罚或者歧视的心思。得考虑员工的康复情况咋样，得保证新岗位适合员工的工作能力。而且呢，调岗之后员工的薪资不能比原来岗位的薪资低，得维持一样或者更高，这样才能保障员工的合法权益呀。

一、工伤后单位调岗的规定有哪些要求和标准

在员工遭受工伤事故之后，用人单位对其进行岗位调动应该遵循合理性与合法性的基本原则。通常情况下，岗位调动不其实我们应当带有任何惩罚性质或者存在任何形式的歧视现象，而是需要充分考虑到员工在遭受工伤事故之后的身体健康状况，以确保所安排的新岗位能够适应他们在工伤康复期间的工作能力。

此外，在进行岗位调动之后，员工的薪资待遇原则上也不得低于原先所在的岗位。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后单位调岗的规定是什么时间

关于因受伤导致伤残之后，公司是否有权力调整岗位这一问题，其实我们应当遵循合理公正以及合法合规的基本原则。通常情况下，当员工的工伤治疗已经告一段落，其伤势也已趋于稳定，并且经过劳动能力鉴定委员会的权威认证，确定其在职业方面确实存在某种程度上的劳动功能障碍之后，公司有权依据该名员工的健康状况以及实际工作能力来调整其原有岗位。

然而值得注意的是，这种岗位调动方式不得带有任何的歧视性或者惩罚性成分，同时还要保证员工在薪资待遇等各方面的合法权益不会因此而受到损害。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤后单位调岗员工不接受怎么赔偿

在遭遇工伤事件之后，一旦员工对公司所提出的岗位调动表示不满，这就需要我们进行深入细致地分析与探讨。正常情况下，如果公司提供的调岗我们的建议并不公正合理，调岗之后的工作环境对于员工受伤之后的身体状况而言太过繁重或压力过大，亦或是工资水平有所下降等等，那么员工是有权利拒绝接受这样的安排的。

然而，如果公司因为这个原因而决定终止与该员工之间的劳动关系，那么该名员工在此情境下有权追求经济上的补偿。这类补偿包括员工在工伤期间所享有的法定权益，例如医疗费用报销、停职留薪期内的正常工资支付等等，以及针对非法解雇行为所应支付给员工的额外补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

员工工伤后，用人单位调岗须遵循合理合法原则，避免惩罚与歧视，需考量员工康复状况，确保新岗位适配其工作能力。同时，调岗后员工薪资应保持或不低于原岗位水平，以保障其合法权益。

单位调岗降薪怎么办

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者其实我们应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一般都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。

《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

工伤后单位调岗的规定有哪些要求和标准相关拓展阅读

单位调岗降薪怎么办

... 导读：员工受了工伤之后，用人单位给他们调岗得按照合理合法的规矩来，不能带着惩罚或者歧视的心思。得考虑员工的康复情况咋样，得保证新岗位适合员工的工作能力。而且呢，...更多工伤后单位调岗的规定有哪些要求和标准。