导读：劳动部门处理工伤认定案件时，通常不会让你把原始材料拿回去，这些材料会作为认定和归档的依据。但要是有特别充分且合理的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动部门工伤认定提供材料可以拿回来吗

导读：劳动部门处理工伤认定案件时，通常不会让你把原始材料拿回去，这些材料会作为认定和归档的依据。但要是有特别充分且合理的情况，就其实可以向劳动部门提交申请啦。申请要写清楚理由等，然后劳动部门会综合考虑这些情况，再做出判断呢。比如有些材料对当事人很重要，可能就会有特殊处理啦。总之，要根据具体情况来处理这些原始材料哦。

一、劳动部门工伤认定提供材料其实可以拿回来吗

在正常情况下，劳动相关主管部门在处理工伤认定案件时所提供的原始纸质或电子材料是不允许当事人取回的。这主要是由于此类资料被视为进行工伤认定工作过程中的关键参考依据以及后续归档管理之需。然而，若遇到具有充分说服力的特殊情况且合情合理，则可按下述方式向该劳动部门提交申请，由其对相关事宜进行综合考虑，并据以做出相应判断。

《工伤认定办法》第十八条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、劳动部门工伤认定取证时间规定有哪些

劳动部门通常在受理工伤认定申请后60个工作日内完成认定，并书面通知员工、直系亲属及单位。若事实清楚、权责明确，则应15个工作日内决定，旨在高效公平保护受伤员工权益。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

三、劳动部门工伤认定是什么

工伤鉴定是劳动行政主管机关依法对职工因工受伤或患职业病情况的定性确认。此过程严格审查职工伤害是否满足工伤条件，对保障职工权益至关重要。工伤认定后，职工可依法获得赔偿和福利。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

劳动部门处理工伤认定案件时，原始材料一般不允许取回，作为认定和归档依据。若遇到具有充分说服力的特殊情况且合情合理，则可按下述方式向该劳动部门提交申请，由其对相关事宜进行综合考虑，并据以做出相应判断。

北京劳动仲裁部门拿到材料后多久受理

北京劳动仲裁部门收到提交的仲裁材料后，会在七日内做出是否受理的决定，如决定受理案件，仲裁委员会将通知双方当事人。到开庭的时候，劳动仲裁双方当事人到场，在正式仲裁之前，先进行调解，无效后再启动仲裁程序。

一、北京劳动仲裁部门拿到材料后多久受理?

全国各地的劳动仲裁程序都是一样的，所以北京市的劳动仲裁程序，首先也从提交申请书开始，但是要注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，劳动仲裁委员会自收到申请之日起五日内作出受理与否的决定。然后是案件开庭，对于劳动争议其实我们应当先行调解，调解不成功的才其实我们应当做出裁决。仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。

决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。

二、在北京申请劳动仲裁需要提供什么材料?

申诉人其实我们应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。申请劳动仲裁其实我们应当提交以下材料：

1、《申诉书》。申诉人其实我们应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;

2、身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人其实我们应当提交。如被诉人是用人单位的，其实我们应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况;如被诉人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

综上所述，在北京工作的职工和单位之间发生劳动纠纷，员工其实可以去劳动合同履行地的区县劳动仲裁委员会立案，仲裁部门拿到材料后审核，在七日内做出是否受理决定，如不受理，会告知当事人原因。从受理到做出仲裁裁定，一般在四十五天以内。

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