导读：工伤没解决的话，还其实可以选择通过人身损害赔偿来维权哦。补偿的金额会受到伤残程度、医疗开销、误工补贴以及护理需求等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤走不了走人身损害赔偿能赔多少钱

导读：工伤没解决的话，还其实可以选择通过人身损害赔偿来维权哦。补偿的金额会受到伤残程度、医疗开销、误工补贴以及护理需求等因素的影响呢。通常包含医疗费用、误工费用、护理费用、营养费用以及残疾赔偿金等。伤残的程度越严重，能拿到的赔偿就越高哦。具体的金额得根据个人的实际情况详细计算和评估呢。

一、工伤走不了走人身损害赔偿能赔多少钱

当因工伤无法得到解决时，选择通过人身损害赔偿途径来维护权利，那么其补偿金额的多少将主要受到诸多因素影响，例如受害人的伤残程度、所需的医疗花费费用、误工补贴标准与时间长短、护工护理援助等方面的具体情况。在通常情况下，赔偿项目涵盖了医疗费用、误工费、护理费、营养费以及残疾赔偿金等多个方面。伤残程度越严重，所能获得的赔偿金额往往也会相应地增加。

然而，具体的赔偿金额还需根据您个人的实际情况进行更为详尽的计算和评估。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤走不了工伤还有什么方法解决

若无法成功进行工伤认定程序，您大可考虑通过人身损害赔偿的渠道寻求权益救济。意外伤害赔偿事宜，您可通过协商的方式同用人单位协商处理，或是选择向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求用人单位为其行为承担相应的侵权责任。在协商或诉讼的环节，非常重要的是您要充分准备相关证据材料，例如医疗记录、劳动合同、事故发生地的照片或证言等等，从而有力的表明您在工作中的受伤是由于工作因素引起的，以及由此导致的经济损失数额确实存在。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、工伤走不了走人身损害赔偿能赔多少个月

在工作中遭受工伤后，若无法通过申报工伤途径获得补偿，其实可以考虑寻求人身损害赔偿。

然而，能够获取的赔偿期限并非仅仅依据月份这一单一标准来衡量。实际支付的赔偿款项需全面考虑诸多复杂因素，例如伤残级别、治疗费用、误工期间以及护理需求等关键变量。通常而言，随着伤残级别的增高，相应的赔偿额度也会增大。

然而，为确保赔偿金额的准确性与合理性，我们需要根据每一个案件的具体情况进行深入评估并精确计算。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤未解，可选人身损害赔偿维权。补偿金额受伤残程度、医疗开销、误工补贴、护理需求等因素影响。一般包括医疗、误工、护理、营养及残疾赔偿金等。伤残越重，赔偿越高。具体金额需根据个人情况详算评估。

工伤赔偿能否直接走人身损害赔偿

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤赔偿能否直接走人身损害赔偿相关的法律规定。

一、工伤赔偿能否直接走人身损害赔偿

工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿，但在第三人侵权情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿其实可以兼得。工伤赔偿需要先进行工伤认定，然后依照《工伤条例》等法律进行赔偿，而人身损害赔偿是依照《民法典》等法律进行赔偿，两者的流程、举证责任和赔偿的范围都是不一样的。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、辞职了是否还能拿到之前的工伤赔偿

辞职了还能拿到之前的工伤赔偿。

工伤之后辞职，如果有相关赔偿是其实可以请求的。

工伤伤残的，其实可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就其实可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

三、由于他人侵权造成工伤能双重赔偿吗

《工伤条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都其实我们应当认定为工伤。在这几种情形下发生的工伤，多数属于第三人侵权。但是《工伤条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工当然有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤赔偿能否直接走人身损害赔偿的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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