导读：即便没签劳动合同，也能申请工伤认定哦。得先证明跟用人单位有事实劳动关系呢，像工资支付的凭证呀、工作证啦、招工登记表...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同申请工伤认定有何规定

导读：即便没签劳动合同，也能申请工伤认定哦。得先证明跟用人单位有事实劳动关系呢，像工资支付的凭证呀、工作证啦、招工登记表之类的都其实可以。工伤认定部门会依据咱们提供的这些证据去进行判断哒。

一、没有劳动合同申请工伤认定有何规定

即使缺少劳动合同，您依然有权申请工伤认定。为此，您需证明与雇主存在劳务雇佣关系，可提供工资条、工作证或招聘录用文件等作为证据。工伤认定部门将根据您提交的材料进行评估，并作出决定。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、没有劳动合同工伤认定程序是怎样的

未签劳动合同的工伤认定较为复杂。首先，需收集证明劳务关系的证据，如工资条、工作证件、考勤记录等。接着，向社保行政部门提交工伤认定申请及证据。该部门将进行详细调查和核实，最终确定工伤认定结果。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

三、没有劳动合同劳动仲裁流程怎么办

未签劳动合同申请劳动仲裁，先收集证明劳务关系的证据，再向仲裁委递交申诉书，列清权益等。仲裁机构受理后通知开庭，庭审时充分表达并听取对方，由仲裁机构依证据裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

如果没有劳动合同，您仍然其实可以申请工伤认定。您需要先证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、招工登记表等。工伤认定部门会根据提供的证据来判断。

在我国申请工伤认定没有出院怎么申请

职工在医院治疗的，其实可以委托给家属申请工伤认定。工伤事故中，用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定。用人单位不提，个人其实可以向劳动保障行政部门提出工伤认定。

身体受到伤害以后的恢复程度和恢复需要的时间也是因人而异的，不过因为工作导致的伤害才住院治疗的话，其实在此期间很多职工自己根本就不能够安下心来调养身体的，毕竟工伤认定这对于职工是必不可少的一个步骤，但有些职工就特别的担心在我国申请工伤认定没有出院怎么申请?

一、在我国申请工伤认定没有出院怎么申请?

职工在医院治疗的，其实可以委托给家属申请工伤认定，

工伤事故中，用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定。用人单位不提，个人其实可以向劳动保障行政部门提出工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、员工个人如何申请工伤认定?

用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2、《职工工伤认定申请书》;

3、员工本人身份证和工作证或工卡;

4、员工或用人单位伤亡事故情况材料如实叙述事故发生经过;

5、有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等;

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的;

7、工伤认定所需的其他材料;

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明属亲属提出工伤认定申请的。

因为本来申请工伤认定是应该先由公司主动提出来的，就算是公司非常的不配合，我们在住院期间能就能够委托近亲属到工伤认定机构递交各种材料的，申请工伤认定不是必须要职工亲自去的，住院也不耽误工伤认定的进程。

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