导读：要是工伤赔偿被用人单位给拒绝啦，那劳动者就有权利去申请工伤保险基金先给支付喽。要是雇主没履行赔偿的责任呢，劳动者就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤用人单位不赔偿怎么办

导读：要是工伤赔偿被用人单位给拒绝啦，那劳动者就有权利去申请工伤保险基金先给支付喽。要是雇主没履行赔偿的责任呢，劳动者就能向社会保障管理局去投诉，然后还其实可以试着协商一下。要是协商半天都没结果，那劳动者就其实可以通过法律的途径来维护自己的权益啦，让法律来帮忙解决问题呢。

一、工伤用人单位不赔偿怎么办

工伤赔偿事宜因用人单位不予承担而应如何处理

若被确认为工伤而用人单位依法不予赔偿之时，劳动者可申请由工伤保险基金予以先行支付。倘若雇主未能按照承诺按时履行赔偿义务，劳动者可视情况向所在地区的社会保障管理局提出控告与申诉，随后双方应展开协调谈判。若经过协商仍无法妥善处理，劳动者便可通过司法程序加以解决。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤用人单位用工单位有什么区别

工伤赔偿责任中用人单位与用工单位的区别

用人单位与用工单位的区别主要体现在三个方面：首先，从概念上讲，用工单位是指在劳务派遣协议中的签订方，也是使用以劳务派遣方式雇佣的劳工的机构；而用人单位则特指拥有用人权及用人行动力，能够利用人力资源来推动生产运作并向受雇员工支付薪资福利的企业或机构。其次，从两者之间的关系而言，用工单位与经由其雇佣的受遣劳工之间并不构成劳动关系，但是，如国家行政机关、事业性机构以及社会团体等类似性质的机构则属于通过劳动合同或是以这样的合同方式与其他职员确立劳动关系的单位。最后，从双方各自承担的责任和义务来看，用工单位应该依法完成以下任务：严格遵守国家颁布的劳动标准，为受雇劳工提供适当的劳动环境和劳动防护措施；告知受遣劳工关于工作内容以及劳工薪资权益等事项；支付加班薪水、绩效奖金，同时还要提供与工作岗位紧密相关的福利政策；再者就是对在岗的受遣劳工进行有关工作技能的培训，以及在使用劳务派遣制度时，实施正常的薪酬调整政策。至于用人单位，作为我国《中华人民共和国劳动合同法》规定的重要主体之一，具备的基本特性主要包含两个方面：首先必须合法成立；其次还需要具备一定量的组织结构与稳定的资产储备。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

三、工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些

雇主在工伤事故处理中需承担的赔偿主要包括：员工工伤治疗期间的工资和福利；对五级至六级残疾员工，按月发放伤残津贴；合同终止时，提供一次性伤残就业补助金。若雇主未及时提交工伤认定申请，需自行承担法定工伤待遇费用。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当工伤赔偿被用人单位拒绝时，劳动者有权申请工伤保险基金先行支付。若雇主未履行赔偿责任，劳动者可向社会保障管理局投诉，并寻求协商。若协商无果，劳动者可通过法律途径维权。

单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗,工伤认定需要提交哪些材料相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗

发生工伤情形后，用人单位在规定的期限内没有申请工伤认定，造成工伤无法申请的，由用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定需要提交哪些材料

1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明；

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书；

4、两人以上旁证证明证人证言；

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；

2属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；

公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；

个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；

3属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；

4属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；

借用或劳务输入单位的事故调查报告；

并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；

劳务输出职工名单需经双方单位盖章确认；

5直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；

6单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明。

通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在工伤保险条例规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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