导读：工伤认定的情况主要有这些：干活的时候在工作的地方，因为工作的事儿被弄伤啦；在干活前后那段时间，在工作场所里，干些跟...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定有几种认定

导读：工伤认定的情况主要有这些：干活的时候在工作的地方，因为工作的事儿被弄伤啦；在干活前后那段时间，在工作场所里，干些跟工作有关的准备活或者收尾活给弄伤啦；干活期间在工作场所内，因为履行自己的工作职责被暴力之类的意外伤害啦；得了职业病的；因公外出那段时间，因为工作原因受伤或者下落不明啦；上下班的路上，遇到不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车出事故给弄伤啦；还有法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

一、工伤认定有几种认定

工伤认定情形包括：工作时间和场所内，因工作受伤或患职业病；工作前后特定时间在工作区域做准备或收尾工作受伤；工作中因履职遭暴力等意外伤害；出差因工受伤或下落不明；上下班途中非主责交通事故等受伤；还有其他法定情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定有哪几种情形赔偿金额

工伤认定包括：员工工作时间和场所内受伤；工作前后在工作场所从事相关准备或收尾工作受伤；患职业病。赔偿金额依工伤严重程度等多因素计算，范围包括医疗费、工资、伤残补助金等。伤残还可能有工伤医疗和伤残就业补助金等补偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定有哪几种情形其实可以申请

常见可申请工伤认证的情况有：工作时间和场所内，因工作原因受事故伤；工作前后在场所内做准备或收尾工作受伤；因履职遭暴力等伤；患职业病；出差因工受伤或失联；上下班途中非主责交通事故等伤。但工伤认证情况和标准会因地域和法规变化调整。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定主要有以下几种情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

认定工伤的几种情形

以下是常见的工伤情形：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。4.患职业病。5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

一、认定工伤的几种情形

下述乃常见判定构成工伤之情形：于正常工作时间及工作地点内，因职务行为导致遭受事故损害；于工作时间开始前或结束后在工作场所内，从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作时遭受事故损害；于正常工作时间及工作地点内，因执行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；患有法定职业病者；因公外出期间，由于职务所需而受伤害或因意外事故致失踪者；于上下班沿途之中，遭受非因个人过失所引发的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害者。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、认定工伤的情形有哪些

劳动者在符合法定条件下，方可获得认定为工伤的待遇：

首先需满足以下几个条件：

1.员工在受雇期间，由于在工作时间或场所内执行职务而遭受的伤害；

2.无论是在工作时间之前还是之后，只要是在同一工作场所内，从事与主要职务相关的准备性或结束性工作时遭受的意外伤害；

3.劳动者在执行职务过程中，遭到暴力等突发状况导致的伤害；

4.劳动者罹患职业病；

5.员工在由于公事在外期间受伤或发生事故后下落不明；

6.员工在上下班的路上，如果因为非自身主要过失原因而遭遇的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的伤害；

7.以及其他法律、行政法规所规定的应被认定为工伤的情况。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、认定工伤的4个条件都要满足吗

综观我国法律规定，认定为工伤必须符合以下四大关键要素：包括休息时间、工作场地、工作产生的原因以及涉及的主观过失等方面。值得强调的是，上述因素并非孤立存在，而是必须同时得到满足。对于休息时间而言，它特指劳动者实际行使其工作职能的具体时间段；而工作场地则是员工开展工作的地理界限所在；至于工作的诱因这一核心要素，它意味着员工所受到的人身损害与其所从事的工作之间存在着必然且直接的联系；在主观过失层面，一般来说，如果劳动者在工作过程中不幸受伤，除非他有故意犯罪、酗酒或者吸食毒品、自我伤害或自杀等行为，否则不会因此而影响到工伤的认定。然而，在一些特殊情况下，针对以上各项条件的认定可能会出现一定程度的灵活性，并需经过综合权衡加以判断。简言之，工伤认定无疑是一个极其繁琐全面的法律程序。

常见工伤情形包括：工作时间内因职务受伤；工作前后在工作场所从事本职准备或收尾工作受伤；工作时遭暴力或意外伤害；患法定职业病；因公外出受伤、失踪或遇意外事故；上下班途中非个人过失遭遇交通事故及公共交通工具事故伤害。

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