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工伤赔偿劳动仲裁需要什么证据

导读：工伤赔偿劳动仲裁需这些证据：得有能证明劳动关系的东西，像劳动合同啦、工资发放记录呀、工作证之类的；工伤认定决定书很关键，它能确定是否为工伤；还有医疗诊断证明，像病历、检查报告啥的，能证明受伤状况；劳动能力鉴定结论也不能少，得确定伤残等级；工资收入证明得有，方便算赔偿金额；另外，像证人证言、用人单位的相关通知等跟工伤有关的证据也得准备好。

一、工伤赔偿劳动仲裁需要什么证据

工伤赔偿劳动仲裁关键证据有：证明劳动关系的文件，如合同、工资水单等；工伤认定决议书；医疗诊断证明，含病历、检查报告；劳动能力鉴定结论；工资收入证明；与工伤事故相关的其他证据，如目击者证词、单位通知。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、工伤赔偿劳动仲裁的时效从何时开始计算

工伤赔偿方面的劳动仲裁的实效期限以当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期是从当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算的。在劳动关系持续期间内，由于拖欠劳动报酬而引发争议的，劳动者申请仲裁时不受一年仲裁时效期的限制；然而，当劳动关系终止时，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤赔偿劳动仲裁的时效规定是什么

工伤补偿的劳动仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或其实我们应当知晓权益受损之日起算。此期间需及时完成工伤认定等必要程序后，迅速提出仲裁申请以维护自身权益。如遇不可抗力等正当理由，仲裁时效可依法中止，但应及时恢复并继续行使权利，以免错过法定时效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤赔偿劳动仲裁通常需要以下证据：证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤认定决定书，这是认定工伤的关键；医疗诊断证明，包括病历、检查报告等，以证明受伤情况；劳动能力鉴定结论，确定伤残等级；工资收入证明，用于计算赔偿金额；以及与工伤相关的其他证据，如证人证言、用人单位的相关通知等。

劳动仲裁需要哪些证据

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁需要哪些证据，材料该怎么写相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动仲裁需要的证据：用人单位与劳动者存在劳动关系的证明，如：签订的劳动合同等；仲裁申请书应写明用人单位与劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁中当事人依法其实可以提供书证、物证、证人证言等证据，例如工资支付凭证、劳动合同书、单位的考勤记录、其他用事的证言等。当事人需举证证明其双方的主体资格和其所主张的事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动仲裁需要哪些证据的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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