导读：申领工伤死亡认定时，得准备好这些重要资料哦。有工伤职工的身份证，得能证明是这位职工呢。还要有劳动合同，用来证明存在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡需要什么资料

导读：申领工伤死亡认定时，得准备好这些重要资料哦。有工伤职工的身份证，得能证明是这位职工呢。还要有劳动合同，用来证明存在劳动关系。医疗机构出的死亡证明也不能少，得明确是因工伤导致的死亡。工伤事故的相关材料也得备齐，像事故报告啦、证人的证言之类的。用人单位的营业执照或者注册证明也得带上，得确定是这家单位的事儿。另外，可能还需要提交一些其他辅助文件，比如公安证明之类的。一定要把资料准备齐全，这样办理认定手续才会顺利呀。

一、工伤死亡需要什么资料

在申领工伤死亡认定义务中，常规情况下，您需提供如下关键性文件资料：

首先是工伤职工的身份证明文件，例如居民身份证等；

其次是与劳动关系相关的证明文件，例如劳动合同等；

第三项是由医疗机构开具的死亡证明书；

第四项是与工伤事故有关的证明材料，例如事故报告、证人证言等；

第五项是用人单位的营业执照或者注册登记证明；

最后一项则是可能需要的其他辅助性文件资料，例如公安机关的相关证明等。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、工伤死亡需要赔偿多少

在众多不幸事件中，工伤致死无疑是最为令人痛心和遗憾的，对此，我们也制定了相应的赔偿标准以尽可能地安抚受害者家属的心灵创伤，该标准涵盖了丧葬补助金、被抚养人生活费以及一次性的工亡补助金三大方面。

首先，丧葬补助金的计算方式为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

其次，对于那些因工死亡的员工，其生前所供养的亲属其实可以按一定比例领取到其个人工资的抚恤金；

最后，一次性工亡补助金的标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

然而，具体的赔偿金额还将受到地域差异、工资水平等诸多因素的影响而有所不同。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤死亡需要什么证据鉴定

在涉及到工伤死亡的鉴定过程中，通常所需要的关键证据主要包含以下几个方面：

首先是劳动关系相关的证明材料，例如劳动合同以及工资发放记录等等，这些能够充分地证明受害者与雇佣方之间确实存在合法的劳务或工作替代关系；

其次是对事故实际情况的深入了解和分析，这可能涵盖了现场照片，录像或者证人证言等等多种形式，目的在于明确揭示事故发生的详细经过及其背后的真正诱因；

此外，医疗机构出具的诊断证明及病历资料，特别是死亡证明的存在，也是用以证实死者身份、确认损失结果和分析事件原因的关键依据；

最后，还需要具备工厂自身的相关报告和记录，例如事故报告、安全管理制度等相关文件，为进一步审查提供有力支持。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

申领工伤死亡认定，需备齐以下关键资料：工伤职工身份证、劳动合同证明劳动关系、医疗机构死亡证明、工伤事故相关材料（含事故报告、证人证言）、用人单位营业执照或注册证明，以及可能需提交的其他辅助文件，如公安证明等。确保资料完整，以顺利办理认定手续。

工伤死亡赔偿需要哪些资料

员工因工意外伤亡，需提交以下材料：1工伤认定申请表；2职工伤亡事故报告表；3法律效力的劳动合同；4事故当事人身份证或暂住证明；5初次治疗病历及诊断证明；6工作考勤记录卡；7其他相关补充资料。

一、工伤死亡赔偿需要哪些资料

在员工因工意外伤亡的情况下，所需提交之材料包括：

1工伤认定申请表格；2详尽记录职工伤亡事故经过的《职工伤亡事故报告表》；

3事故责任人与用人单位签署的具有法律效力的书面劳动合同；

4事故当事人本人的身份证或者其在当地的暂住证明；

5初次在医院接受治疗时的原始病历以及由医生开具的诊断证明等相关材料；

6详细记录每日工作时间及其考勤情况的工作考勤记录卡；

7如有其他相关补充资料亦可一并提出。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、工伤死亡赔偿

工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤死亡赔偿需要哪些资料”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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