导读：事业单位工伤死亡赔偿有三块，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金呢，是给 6 个月的统筹...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

事业单位工伤死亡赔偿标准是多少

导读：事业单位工伤死亡赔偿有三块，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金呢，是给 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金呢，是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。而一次性工亡补助金标准呢，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

一、事业单位工伤死亡赔偿标准是多少

事业单位员工因公殉职有伤亡补偿，包括丧葬补贴、家属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补贴按地区上年度职工月均工资的六个月计算；家属抚恤金依工资比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、试用期解除劳动关系提前几日告知员工离职

根据相关法律规定，当用人单位决定在试用期间结束劳动力关系时，只需提前三天向雇员进行告知即为合法手续。此项举措旨在确保用人单位能在试用期内灵活调整人力资源配置，同时亦给予员工充足的时间做好相应的准备工作。然而，若雇员在试用期内出现严重违反用人单位规章制度或其他法定行为，用人单位有权立即终止劳动合同，且无需事先通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期解除劳动关系怎么赔偿

在试用期间，若雇主能提供证据以证实劳动者未能满足录用之必要条件并解除劳动合同，则无需支付赔偿款项；然而，如雇主未能提供此类证据，则该行为可视为非法解约，需向劳动者支付相应的赔偿金。此赔偿金额的计算方法为参照经济补偿标准的双倍额度来确定。关于经济补偿，其具体数额将根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准，不足六个月者，则付给半个月的工资作经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

事业单位工伤死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

事业单位职工工伤死亡赔偿多少

事业单位工作人员因公死亡后，其家属其实可以获得丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准是按照单位所在地的上一年度职工月平均工资的6倍计算；抚恤金的标准则根据亲属的情况和逝者的工资比例来确定；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，具体的金额可能会因地区、工资等因素而有所不同。

一、事业单位职工工伤死亡赔偿多少

在事业单位工作的员工若不幸因公殉职，其亲朋好友将有幸享有丧葬补助金、抚恤金以及一次性的工亡补助。

其中，丧葬补助金是以单位所在区域的上年度职工月均工资的六个月作为基准来计算。

至于抚恤金，则根据该员工生前提供主要经济支持并无劳动能力的亲属的情况，按其本人工资的固定比例发放。而一次性的工亡补助金，其标准设定为前一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍之多。需要注意的是，具体的理赔金额可能会因其所处地域及工资水平等多个因素而产生差异。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

二、事业单位职工死亡后家属待遇

关于事业单位员工离世后其家属所享有的待遇，具体其实可以概括为以下三点:

首先是丧葬补助金，金额为六个月以内的本地区上一个财政年度内职工月均工资;

其次，对于依赖因公死亡的员工生前提供主要经济支持并且自身没有工作能力的亲属而言，他们享有独立的抚恤金，金额的计算方式是根据该员工个人工资水平，按特定比例进行发放;

最后需要注意的是，国家设定了一种一次性的，针对因公去世的员工给予的补偿，这个金额的计算标准是在上一年全国范围内普通居民的可支配收入中，选取人均的数值乘以20作为参照标准。《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、事业单位职工判拘役怎么办

倘若事业单位在职员工不幸被判处拘役之刑，多数情况下将会面临来自所在单位的相应纪律处分。根据我国现行法律法规及相关规范性文件，事业单位中的工作人员若经由依法审判而被判定有罪，将依照具体情况分别接受降低岗位等级或撤职乃至更为严重的开除处分。值得注意的是，拘役亦归类为刑罚之一，该行为通常会对员工的工作岗位及其福利待遇产生一定程度的影响。关于最终的处理决定，我们需要依据各单位内部的规章制度以及人事管理政策进行综合考量和判断。如果在处理过程中发现存在不公正或是未履行相关规定的现象，当事人有权通过向上申诉等合规渠道加以反映并保护其合法权益。

事业单位员工因公殉职，亲友可获丧葬补助金（按单位地区上年职工月均工资6个月计）、抚恤金（依亲属情况及逝者工资比例发放）及一次性工亡补助（前年全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体金额因地域、工资等因素而异。

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