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工伤保险赔偿要求有哪些

导读：工伤保险赔偿有个条件，得是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作才受了伤或者得了职业病。得先做工伤认定，认定完是工伤后，还得做劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿方面呢，有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。要是因为工伤死了，死者的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一、工伤保险赔偿要求有哪些

工伤理赔条件为劳动者在法定工作时间和场所内，因职务事故致人身损害或职业病。需经工伤认定及劳动能力鉴定，赔偿包括医疗、康复、住院伙食等费用及伤残补助。若死亡，家属可获丧葬、抚恤和工亡补助金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤保险赔偿算遗产吗

工伤保险赔付通常不被视作遗产。它是为因工受伤或离世员工及其家属提供的特殊补偿，具有人身性质。其目的是确保伤者及时得到治疗和生活援助，并向亲属表达关怀。例如，因工死亡员工的赡养亲属抚恤金，仅限符合条件的亲属使用，不可作为遗产继承。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤保险赔偿大概需要多久到账

劳工事故保险赔款的到账时间不固定，受多种因素影响。包括索赔材料的完整性和准确性，评审流程的复杂度，以及地方政府的政策等。通常，若材料合规且流程顺利，数月内可收到赔付。但特殊情况下，等待时间可能延长。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

工伤保险赔偿通常要求劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。要进行工伤认定，认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿范围包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果因工伤导致死亡，其近亲属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤保险赔偿项目有哪些要求

工伤保险的赔偿内容主要有医疗、伙食补助、跨区就医交通住宿、康复治疗、辅助器具、停工留薪工资、护理费、伤残补偿金、伤残津贴以及一次性医疗和就业补助金等。不过，具体的赔偿标准会因工伤的程度和工资水平等因素而有所不同。

一、工伤保险赔偿项目有哪些要求

在众多工伤保险赔偿项目中，通常包含以下各项：

1.工伤医疗费用；

2.住院期间的伙食补助；

3.因跨地区就医而产生的交通及住宿费用；

4.康复治疗所必需的费用；

5.辅助器具费用；

6.员工在受工伤暂停工作期间的工资支付标准；

7.工伤导致生活无法自理时的护理费用；

8.伤残后的一次性补偿金；

9.对伤残工作资格的保障，即伤残津贴；

10.一次性的工伤医疗补助金以及11.一次性的伤残就业补助金等。针对工伤的严重程度，以及伤者个人的工资水平等因素来看，每个具体情况下的赔偿标准会有所差异。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦其实可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、保险赔偿不满意怎么解决

若对于保险赔偿存在异议，或许您可尝试通过以下途径寻求解决之道：第一种，您其实可以选择与保险公司进行深入的商讨，明确清晰地表述出您所认为的赔偿金额与其实际情况不符之处，同时根据保险合同以及相关法律法规来提出您的具体诉求。第二种，您也其实可以向保险监管部门进行投诉，他们可能会对此展开调查并协助进行调解处理。第三种，您还其实可以选择申请仲裁，由仲裁机构按照相关规定进行公正的裁决。最后，倘若以上所有途径都未能满足您的期望，那么您仍然拥有权利向法院提起诉讼。然而，在实施这些行动之前，您必须做好充分的准备工作，例如收集整理保险合同、事故证明、损失评估报告等相关证据，以便于更好地支撑您的主张。总而言之，我们应该始终坚持依法依规、有理有据的原则，全力维护自己的合法权益。

工伤保险赔偿涵盖医疗、伙食补助、跨区就医交通住宿、康复治疗、辅助器具、停工留薪工资、护理费、伤残补偿金、伤残津贴及一次性医疗、就业补助金等。具体标准依工伤程度与工资水平等因素而异。

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