导读：工伤认定主要靠《工伤保险条例》啦。要是员工在规定的上班时间和地点，因为执行工作任务而受伤，或者在工作前后准备收尾的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定根据什么法律

导读：工伤认定主要靠《工伤保险条例》啦。要是员工在规定的上班时间和地点，因为执行工作任务而受伤，或者在工作前后准备收尾的时候受了伤，那很可能就会被认定为工伤哦。另外呀，要是因为履行自己的职责，遇到了暴力或者意外伤害，也属于工伤的范围呢。这些规定就是为了保障员工的合法权益呀，让他们在工作中受伤后能有个说法呢。

一、工伤认定根据什么法律

对于工伤的认证过程，主要遵循《工伤保险条例》的相关规定。具体而言，当员工在工作时间以及工作场所内，由于执行本职工作而遭受事故伤害时；或是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作内容密切相关的预备性或收尾性工作时，因为遭遇事故而受伤；又或者是在工作时间及工作场所内，由于履行职务职责而遭受暴力、意外等伤害时，这些情况往往会被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定根据什么评定等级

工伤认定的级别评判事宜主要依据于员工在事故中所受之伤势的严重性、所涉及到的器官损害及功能障碍情况，同时还需要综合评估这类因素对于他们日常生活自理能力的具体影响。通常而言，在进行级别评定时，我们会全面考虑到受伤部位、伤害类别、医疗诊断报告以及康复状况等多个维度的信息。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

三、工伤认定根据什么

工伤认定主要依据工作时间、工作地点以及工作原因这三大要点进行评定。通常来说，员工在规定的工作时间及工作区域范围内，因为职务相关事宜而遭受意外伤害的；在工作时间前后的工作场所中，从事与本身职务相符合的准备或收尾工作引发的意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因维护公司利益遭受到暴力等意外侵害的情形；患上职业病的；当员工因公出差期间，由于工作原因导致身体受伤或遭遇事故下落不明的；在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引起的伤害等情况，皆可被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定主要依据《工伤保险条例》。若员工在规定的工作时间和地点，因执行职务受伤，或在工作前后进行相关准备或收尾时受伤，均可能被认定为工伤。此外，因履行职责遭遇暴力或意外伤害也属于工伤范畴。这些规定保障了员工的合法权益。

根据法律规定非工伤认定咋回事

根据法律规定非工伤认定指的是对于自己身体受到伤害，鉴定成为不是工伤，非工伤劳动能力鉴定，其实我们应当填写《因病、非因工负伤劳动能力鉴定申请表》，并提交本人身份证件或者社会保障卡;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。

一、根据法律规定非工伤认定咋回事?

需要认定的。

非工伤劳动能力鉴定，其实我们应当填写《因病、非因工负伤劳动能力鉴定申请表》，并提交以下资料：

1、本人身份证件或者社会保障卡;

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

3、当地劳动能力鉴定委员会要求的其他资料。

二、法律规定

办理条件：详情《工伤保险条例》劳动能力鉴定事项

办理程序：经人力资源和社会保障部门认定为工伤的员工或用人单位非因工伤残职工，伤情、病情治愈或相对稳定后，向市劳动能力鉴定委员会办公室提出劳动能力鉴定申请，并提交相关资料。资料齐全受理后，组织专家组进行劳动能力鉴定，经委员会审核后发放鉴定结论。

所需资料：工伤职工：劳动能力鉴定申请表、认定工伤决定书、出院证明、病例资料、身份证复印件、其他相关材料;职工非因工：宜宾市职工因病非因工负伤丧失劳动能力鉴定申请表、单位承诺书、养老保险参保证明、病例资料、出院证明、身份证复印件。

法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。

可能大家比较熟悉的，也就是工伤认定，但是实际上也存在着非工伤认定，非工伤认定，在工伤的这个案件当中也是比较常见的，需要提交的材料比较多，包括社会保障卡和有效的诊断证明等等，主要是将当地的劳动鉴定委员会提出申请，然后由他们来进行决定。

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