导读：工伤后回到原单位工作超两个月再申请离职，有可能获得补偿哦。要是工伤让身体残疾了，通过鉴定后能让工伤保险给一次性医疗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后回单位上班后两个月辞职有补偿吗

导读：工伤后回到原单位工作超两个月再申请离职，有可能获得补偿哦。要是工伤让身体残疾了，通过鉴定后能让工伤保险给一次性医疗补助金，雇主也得支付伤残就业补助金。但要是没对身体造成啥实际伤害，或者没评上伤残等级，一般就没办法拿到额外的补偿啦。

一、工伤后回单位上班后两个月辞职有补偿吗

在遭遇工伤事故后选择返回原单位工作并持续了两个月时间，随后提出离职申请的话，则存在获取相应补偿的可能性。

具体来说，若因该工伤所致的身体功能有所损害，达到一定程度并经过劳动能力鉴定被判定为具有伤残等级的话，那么在您选择辞去现有的工作岗位之时，就有权向工伤保险基金要求支付一次性的工伤医疗补助金，并且同时也其实可以要求目前所在的雇主单位支付一次性的伤残就业补助金。

然而，倘若在此次工伤事故中并未对您的身体功能造成任何实质性的损伤，且未被评定为伤残等级的话，那么通常情况下将无法获得额外的补偿。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后回单位上班是不是就不赔偿了

非也。员工在遭遇工伤事故之后回归原职，依然有权力依据国家相关法律法规获得合乎规定的赔偿权益。相关的赔偿项目包含多个层面，譬如一次性的伤残补助金，一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。即便员工重返原有的工作岗位，他们其实我们应当得到的赔偿权益并不会因为这个原因而被抹去或剥夺。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤后降工资怎么算

倘若不幸遭遇工伤事故导致无法正常工作，用人单位擅自降低您的薪酬标准，那么这种行为很大程度上属于违反法律规定的行为。事实上，对于在因公受伤而不得不停止工作接受治疗的劳动者而言，您在继续休养期间，享有与原先相同的工资和福利待遇，这些都将由您所在的用人单位按照固定周期进行发放。

然而，需要注意的是，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。若您的伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长停工留薪期，但是最长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤后返回原单位工作超两月并申请离职，可能有补偿。若工伤导致伤残，经鉴定可要求工伤保险支付一次性医疗补助金，及雇主支付伤残就业补助金。若未造成实质损伤或未评伤残，通常无法获得额外补偿。

上班两个月被辞退有没有补偿

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班两个月被辞退有没有补偿相关的法律规定。

一、上班两个月被辞退有没有补偿

1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;

2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

《劳动合同法》第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上班十天被辞退有没有什么赔偿

工作10天被违法辞退，其实可以向用人单位索要赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、转正一个月被辞退如何补偿

用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对上班两个月被辞退有没有补偿问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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