导读：员工上下班期间要是遇到非自己主要责任的交通事故，那就能被认定为工伤啦。赔偿方面呢，包含医疗费用、护理费用、伙食补贴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中车祸属于工伤吗怎么赔偿

导读：员工上下班期间要是遇到非自己主要责任的交通事故，那就能被认定为工伤啦。赔偿方面呢，包含医疗费用、护理费用、伙食补贴，还有停工留薪期间的工资。要是伤残了，还能额外享受伤残补助金、医疗补助金以及就业补助金。具体的赔偿数额呀，得综合考虑伤残的程度、工资水平以及治疗所花费的费用等这些因素来确定呢。

一、上班途中车祸属于工伤吗怎么赔偿

在员工上下班的途中遭遇非本人主要责任的交通事故时，一般情况下可被认定为工伤。赔偿范围涵盖了诸多方面，如医疗费用、护理费用、住院期间的伙食补贴以及停工留薪期间的工资待遇等等。若不幸导致伤残现象，还应额外获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项补偿。

至于具体的赔偿金额，将依据伤残程度、职工工资收入水平、治疗所需医疗费用等多重因素进行综合考量和计算得出。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中车祸算工伤吗怎么赔偿

若员工在上下班途中不幸遭受了车祸，那么他的情况可能会被认定为工伤事故。然而，这需要满足特定的条件，例如发生时间必须是工作时间内，行进的线路也须属于正常的上下班路线，且受伤者在此次事故中并非承担主要责任。对于此类情况，所涉及到的赔偿项目通常包括医疗费用、陪床护理费用、因伤停工期间的工资以及其他相关费用。倘若对受害者造成了伤残后果，还将发放一次性的伤残补助金等款项。具体的赔偿金额则需依据伤残程度、受害者的工资收入水平等多方面因素进行综合评估和计算得出。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班途中车祸工伤认定有几种

上班途中遇车祸，若符合以下条件可视为工伤：一是时间路径合理；二是事故非因个人重大过错，如交通事故、地铁、轮渡、火车事故等，且非自身主要责任所致伤害。反之，个人重大失误导致的事故则不被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

员工上下班遇非主责交通事故可认定为工伤，赔偿含医疗、护理、伙食补贴及停工留薪工资。伤残者另享伤残、医疗、就业补助金。赔偿额综合伤残程度、工资、治疗费用等因素确定。

下班途中遇车祸属于工伤吗

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工其实我们应当认定为工伤。但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任。

在实践中，大多数劳动者都不是居住在单位附近，而是需要开车或者是坐公交去上下班，可近年来，交通事故却频频发生。那在法律上，劳动者在下班途中遇车祸，此时受伤的算工伤吗?其实不少劳动者都遇到过这样的情况，下面就让律图小编为您做详细解答。

一、下班途中遇车祸算工伤吗

根据我国法律的规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

综上，劳动者在下班途中遇车祸的算工伤。

二、如何办理工伤鉴定

残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。

根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

一般来说，职工工伤保险待遇申请其实我们应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属其实可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，其实我们应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

下班途中遇车祸算工伤吗?并不一定能够构成工伤，此时需要看实际发生的车祸情况是否符合工伤的条件。此后，才能知道职工是否能够获得相应的工伤赔偿。而要是在这方面遇到了什么问题的话，其实可以咨询一下我们律图的上海律师。

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