导读：通常来讲，要是个人去申请工伤待遇呀，那些符合规定的费用呢，是由工伤保险基金来出的。要是用人单位没按照法律规定给职工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人申请工伤待遇谁支付

导读：通常来讲，要是个人去申请工伤待遇呀，那些符合规定的费用呢，是由工伤保险基金来出的。要是用人单位没按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，那这时候，对应的工伤待遇就得由用人单位来支付啦。比如说，职工出了工伤，该享受的待遇要是因为单位没交保险而没法从基金那拿到，那就得单位自己掏腰包给职工啦。

一、个人申请工伤待遇谁支付

在大多数情况下，对于申请工伤待遇的劳动者来说，其其实我们应当获得的权益费用是由工伤保险基金负责承担和支付。然而，若用人单位未能严格履行法律义务，按照法定标准按时足额地为员工缴纳工伤保险费用，那么在此种情形之下，相关的工伤待遇便需要由用人单位自行承担并进行支付和给付。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、个人申请工伤待遇谁承担

在通常情况之下，当员工自行提出工伤享受待遇时，若后续经过工伤鉴定程序而得以确立其工伤事实，那么相关的费用将由工伤保险基金与雇主共同分担。其中，负责支付大部分费用的是工伤保险基金，这包括了诸如工伤医疗费用、康复治疗费用以及一次性的伤残补助金等项目；而雇主方面，则有可能需要承担一部分费用，例如在停工留薪期间内的员工工资福利待遇、护理费用等等。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、个人申请工伤保险赔偿金谁付

员工若需申请工伤保险赔偿款，普遍情况下，所需的款项将由社保机构的工伤保险基金负责承担。然而，如若雇主未能按规定依法足额缴纳工伤保险费用，在此种情况之下，工伤保险所涉及的所有待遇方面的费用，则应由雇主全权负担。例如，工伤患者在接受治疗过程中的薪资福利待遇以及一次性的伤残就业补偿金等方面。假如雇主无法履行该义务，劳动者有权通过法律手段来保护自身的合法利益不受侵犯。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

一般情况下，个人申请工伤待遇，由工伤保险基金支付符合规定的费用。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么相应的工伤待遇就由用人单位支付。

工伤待遇由谁支付

《工伤保险条例》第十条规定“用人单位其实我们应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”第六十条规定：“依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤职工享受的工伤待遇一般是根据其伤残鉴定结果享受的，那么你知道工伤保险待遇应该由谁支付？只要找对了人，职工才能讨要自己相应的赔偿。下面，律图小编为你介绍工伤保险支付的问题。

一、工伤待遇由谁支付

工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。由于职工工伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付，用人单位不再支付工伤保险待遇，发生工伤事故，对用人单位经济利益没有影响，用人单位防止工伤事故发生的积极性不高。工伤事故发生后，由工伤社会保险机构支付工伤职工工伤保险待遇，由用人单位支付工伤职工工伤精神损害赔偿，这种工伤事故责任的分摊方式，一方面其实可以更有效地维护工伤职工的利益，另一方面由于用人单位承担了部分工伤费用，其实可以调动用人单位防止工伤事故发生的积极性，减少工伤事故的发生。

《工伤保险条例》

第十条规定“用人单位其实我们应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”

第六十条规定：“依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、交通事故工伤的待遇

由于交通事故引起的工伤，其实我们应当首先按照《道路交通安全管理条例》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：

1交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后其实我们应当予以偿还。

2 交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

3职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还其实可以按照规定享受。

4由于者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构其实我们应当按照规定给予工伤保险待遇。

根据相关法律法规的规定，如果用人单位为工伤职工足额、按时购买了工伤保险的话，那么工伤待遇是由工伤社会保险经办机构支付的，否则的话相关的费用就由用人单位进行支付。同时，小编还为大家带来了交通事故工伤待遇的知识，希望对您有所帮助。

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