导读：试用期如果受了工伤，赔偿可不是按照试用期的工资来算哦，而是根据员工的整体平均工资来定。要是遇到工伤这种事儿，试用期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期工伤是按试用期工资赔偿吗

导读：试用期如果受了工伤，赔偿可不是按照试用期的工资来算哦，而是根据员工的整体平均工资来定。要是遇到工伤这种事儿，试用期的员工能享受到和正式工一样的待遇呢，像医疗费能报销，残疾了还有抚恤啥的。工伤赔偿主要就是为了让受伤的员工能得到治疗，还能有经济上的补偿，这样就能避免在试用期的时候对员工有歧视，保证公平啦。

一、试用期工伤是按试用期工资赔偿吗

在试用期期间发生的工伤事故，其相应的赔偿并非基于试用期间的工资水平进行计算。事实上，工伤赔偿的标准通常会依据该劳动者的整体平均工资状况予以确定。如果试用期内的员工不幸遭遇到工伤事故，他们有权享受到与正式雇员同等的工伤待遇，其中涵盖了诸多方面，如医疗费用报销、残疾抚恤金等等。设立工伤赔偿制度的初衷在于确保遭受伤害的员工能获得充分的治疗和经济补偿，避免因为处在试用期阶段而受到任何形式的歧视或不公待遇。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、试用期工伤怎么赔偿

在试用期期间遭遇工伤的职工，所享有的补偿权益与正式雇员是完全相同的。若您在规定的工作时段以及工作场所内，由于履行职务而遭受意外伤害，那么您有权依法获得相应的经济赔偿。

首先，我们将对您的情况进行工伤鉴定，一旦被确认为工伤，您便可享有工伤医疗待遇，这其中涵盖了治疗工伤所需的医疗费用及康复费用等方面。倘若因为工伤而造成身体残疾，您还其实可以依据伤残等级领取到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金等相关款项。另外，如果工伤使您无法继续从事现有的工作，那么在停工留薪期内，您原本的工资福利待遇将保持不变，由您所在的用人单位按照每月的方式向您支付。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、试用期工伤的工资发放标准是多少钱一个月

根据相关规定，在试用期内发生工伤情况，员工在此期间应享有的薪资水平须与平时工作状况下的薪资待遇保持同等水准。用人单位不得利用试用期作为理由来削减该名员工的薪资福利。同样道理，在劳动合同期限内的试用职工，如果遭遇受伤而需要暂停工作接受治疗，其原本所享受的薪资和福利待遇都不应发生任何变化。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

试用期工伤赔偿不依试用薪资，而据员工整体平均工资定。遇工伤，试用期员工享正式工同等待遇，含医疗费报销、残疾抚恤等。工伤赔偿旨在保障受伤员工治疗与经济补偿，防止试用期歧视，确保公平。

试用期工资是按天算吗

依据我国劳动合同法的规定，试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，其实可以要求补偿。

依据我国劳动合同法的规定，试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，其实可以要求补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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