导读：工伤后不能直接给员工降薪调岗哦，一般这样做是不合法的呢。单位得先跟劳动者商量商量，大家意见一致了才能调整工作岗位。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后无法胜任原岗位工作降薪调岗合法吗

导读：工伤后不能直接给员工降薪调岗哦，一般这样做是不合法的呢。单位得先跟劳动者商量商量，大家意见一致了才能调整工作岗位。而且调的岗位不能是那种带有惩罚性或者侮辱性的，也不能让劳动者的工资待遇降低啦。要是因为工伤让劳动者的劳动能力下降了，那他们就应该得到合理的照顾和保护呀，不能因为工伤就欺负人家呢。

一、工伤后无法胜任原岗位工作降薪调岗合法吗

因工伤致职效减弱，企业不能擅自降薪或变更职位，应先与劳动者充分协商，双方同意调职才行。降薪需严格程序和依据，调职不能惩罚或损尊严、降薪酬福利。鉴于工伤影响，劳动者应受合理关照保护。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后仲裁时效过了起诉有效吗

工伤事故后，仲裁时效过期再诉常难获支持。但遇不可抗力或正当理由，并辅以充分证据，法院或可考虑受理。鉴于此，我们强烈敦促受害者在法定时效内，迅速采取行动，维护自身合法权益，以免错失法律救济时机。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤后仲裁时效怎么算

工伤事故后，仲裁时效从知悉或应知权益受损起算，为期一年。完成工伤鉴定等前置程序后，若双方就赔偿未达成一致，需在一年内申请仲裁。如遇不可抗力或合理原因致时效中止或变更，亦应考量。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤后无法胜任原岗位工作降薪调岗一般是不合法的。用人单位应先与劳动者协商，协商一致的情况下其实可以调整工作岗位。但调岗不能具有惩罚性和侮辱性，且不得降低劳动者的工资待遇。因为工伤导致劳动能力下降，劳动者应受到合理的照顾和保护。

调岗降薪员工仲裁胜诉几率

劳动仲裁胜诉概率受多种因素影响，如案例复杂性和当事人关系等。每个案件独特，无法确切预测成功概率。若用人单位违法，胜诉可能性较大；若未违法，则仲裁成功预期不乐观。我们的建议深入分析具体情况后决策。提起劳动仲裁需在争议产生后一年内提交书面申诉。超出时效，仲裁委员会将不予受理。

一、调岗降薪员工仲裁胜诉几率

能否得到满意答复取决于多种因素，如案例本身的复杂程度以及各方当事人之间的关系等。

由于每一个涉及劳动仲裁的案件都具有其独特性和差异化特点，因此我们无法对劳动仲裁的成功概率做出确切的预测。

不过，倘若用人单位确实存在违法行为，那么在此种情况下，获得理想结果的可能性较大；然而若情况相反，即用人单位并未违反任何法规，那么仲裁成功的预期并不乐观。

因此，针对这一问题，我们我们的建议您深入分析具体情况后再做决策。

除前述原因外，依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，提起劳动仲裁的一方必须于争议产生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交正式的书面申诉申请。

除非申诉人确有不可抗拒之力量或有其他正当理由影响正常申诉的情况出现，否则倘若超出法律规定的申诉时效，该仲裁委员会将不予受理相关事宜。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、调岗降薪违反劳动法哪一条

调岗降薪如果是单位单方面作出的决定的，则违反《劳动法》第十七条的规定：订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

因为调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更，而劳动合同不得单方面变更，所以单位单方面的调岗降薪违反了《劳动法》第十七条的规定。

但如果如果劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的，则单位进行调岗降薪是不违法的。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“调岗降薪员工仲裁胜诉几率”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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