导读：工伤认定是有时间限制哒。通常情况下，用人单位得在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起 30 天内，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定有没有时限

导读：工伤认定是有时间限制哒。通常情况下，用人单位得在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起 30 天内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按照规定申请，那工伤职工或者他们的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年之内，能直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。

一、工伤认定有没有时限

工伤认定须在法定时效内完成。用工单位应在事故或确诊职业病后30天内申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工、家属或工会等可在事故或确诊后1年内直接向社会保险部门申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定有哪几种情形45岁以上

工伤鉴定不受年龄影响。常见工伤情形有：工作时因设备故障等受伤；工作前后在场所内做相关准备或收尾工作时受伤；因工作职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因公出差受伤或失联；上下班途中非主责交通事故受伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定有哪些要求和标准

工伤认定需遵守准则。职工在工作时间和地点因工作受伤是工伤；工作前后在工作区域做准备或收尾工作受伤也算；工作时突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡是工伤；上下班途中非主责的交通等事故受伤也算工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定是有时限的。一般来说，用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定有没有时间限制

申请工伤认定有没有时间限制?申报工伤是有时间限制的，用人单位应该在事故发生当日起30天内向劳动部门进行申请，如果用人单位不申请的，则由工伤职工本人或其近亲属、工会组织在一年内申请。一般来说，超过工伤申报期限的，有关部门不再受理，但有特殊情况时其实可以延长期限。

一、申请工伤认定有没有时间限制

1、用人单位的申请时限

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位其实我们应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着用人单位在发生工伤事故或确认职业病后的30日内必须提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

特殊情况下，用人单位其实可以向社会保险行政部门申请适当延长申请时限。这需要经过社会保险行政部门的同意，并在特殊情况下给予延期处理。此举的目的是为了避免因特殊原因导致申请时限无法履行而影响劳动者的合法权益。

2、劳动者的申请时限

根据《工伤认定办法》第五条的规定，如果用人单位未能在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害的职工或其近亲属、工会组织其实可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。这意味着在用人单位未能履行申请义务的情况下，受伤劳动者或其近亲属、工会组织有权在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要特别注意的是，工会组织也具有申请工伤认定的权利。工会作为维护劳动者权益的组织，其实可以代表劳动者提出工伤认定申请，以保障劳动者的合法权益。

一般来说，超过工伤申报期限的，有关部门不再受理，但有特殊情况时其实可以延长期限。

由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，其实我们应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

1、不可抗力;

2、人身自由受到限制;

3、属于用人单位原因;

4、社会保险行政部门登记制度不完善;

5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

二、申请工伤认定要提供什么材料

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

一劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料;

二医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门其实我们应当受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，其实我们应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，其实我们应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，其实我们应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，其实可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、超过工伤认定期限该怎么办

劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属其实可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。

人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，其实我们应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。

申请工伤认定有没有时间限制?答案是肯定的，但对于不同的主体，在申报工伤认定的时候，规定的时限是不同的。其中，用人单位需要在30日内申请。但如果是受伤劳动者及其家属申请的话，则期限是有1年。要是你在这方面还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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