导读：工伤导致脚趾骨骨折，赔偿可不是随便给的哦，得考虑受伤害程度、薪资还有医疗费等好多方面呢。像医疗费、停工期间的薪酬以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤脚趾头骨折能赔偿多少

导读：工伤导致脚趾骨骨折，赔偿可不是随便给的哦，得考虑受伤害程度、薪资还有医疗费等好多方面呢。像医疗费、停工期间的薪酬以及伤残补贴这些都得算进去。要是经过鉴定被认定为伤残了，那赔偿肯定就会增加啦，而且伤残等级越高，能拿到的赔偿就越丰厚。要是只是轻微骨折或者评上了十级伤残，大概能赔个几万块吧，但具体的金额得根据个人的实际情况详细计算呢。

一、工伤脚趾头骨折能赔偿多少

关于工伤导致脚趾骨骨折所能获赔的金额，其受诸多因素的影响，诸如伤害程度、薪资待遇以及医疗开支等等。通常而言，这其中涵盖了医疗费用、停工留薪期间的薪酬、一次性的伤残补贴等多个方面。若经过专业鉴定机构认定为伤残，那么赔偿金额将会相应地有所提升。伤残等级的高低直接决定着赔偿金额的多少，等级越高，赔偿自然也就越丰厚。以轻微骨折举例，其伤残程度或可评为十级，而赔偿总额大约在数万人民币左右。

然而，具体的数额还需依据您的实际状况进行详尽的计算方可得出。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤脚趾头骨折能赔偿多少合适

关于因工负伤导致足部趾骨骨折所应获得的补偿金额问题，必须全面考虑多种因素才能精确地确定。在一般的情况下，该项赔偿的范围应该涵盖医疗费用、停工留薪期期间的薪酬待遇、护理费用、一次性的伤残补助金等等。如若对生产生活带来了严重的影响，那么还可能涉及到伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等人身利益。对于实际能够获得的具体赔偿数额，则需依据受伤程度的评估等级、治疗所需开支、个人的月度平均工资水平以及当地政府出台的相关法规政策进行精细计算。通常来说，足部趾骨骨折的伤势可能会被认定为十级伤残，但是这只是初步的参考标准，最后的判定需要经过专业的劳动能力鉴定机构进行详细评估后方可确定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤六级赔多少

工伤六级的赔付额度将根据所在地区以及个人薪资水平等多重因素而产生差异。通常情况下，其赔付内容主要涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴等多个方面。

其中，一次性伤残补助金的数额为劳动者十六个月的个人工资收入。若劳动者选择继续留在用人单位并从事相应的工作岗位，则用人单位需为其提供合适的工作机会；如确实无法安排工作，用人单位则应按照每月固定比例向劳动者发放伤残津贴，该津贴的标准为劳动者个人工资的百分之六十。

此外，若劳动者主动提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系，还可额外获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体的支付标准则由各省、自治区、直辖市的人民政府予以明确规定。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤致脚趾骨骨折赔偿受伤害程度、薪资、医疗费等多因素影响，包括医疗费、停工薪酬、伤残补贴等。经鉴定为伤残，赔偿增加，等级越高赔偿越丰厚。轻微骨折或评十级伤残，赔偿约数万，具体金额需根据个人情况详算。

脚趾头骨折工伤如何赔付

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与脚趾头骨折工伤如何赔付相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、脚趾头骨折工伤如何赔付

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;

2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。

4、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

5、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工地上工伤骨折了如何赔偿

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、两个脚趾骨折工伤赔偿标准

1、工伤赔偿最高年龄一般是60岁。工伤赔偿与年龄有关。

2、《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时工伤鉴定有没有年龄限制，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：

3、一一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

《工伤保险条例》第三十五条

 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资

通过上述文章中的内容，相信大家已经对脚趾头骨折工伤如何赔付问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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