导读：工伤通常是指干活儿那时候出意外把人弄伤或者弄死啦。要是员工上下班的路上碰到不是自己主要责任的交通事故，或者在公共交...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班时间出车祸死亡算工伤吗

导读：工伤通常是指干活儿那时候出意外把人弄伤或者弄死啦。要是员工上下班的路上碰到不是自己主要责任的交通事故，或者在公共交通工具上被意外伤到了，这些都得算工伤。也就是说，只要交通事故的责任不是受害者自己的，那就满足工伤认定的要求啦。

一、上班时间出车祸死亡算工伤吗

在正常工作期间发生意外以至于造成人员伤亡的状况，通常被判定为工伤。具体而言，倘若雇员在上下班的路途中遭受了并非自身主要过错导致的交通事故，或者在搭乘城市轨道交通工具、客轮、火车等公共交通工具的过程中遭遇了意外伤害，那么这些情况都应该被视为工伤事件处理。换言之，只要交通事故的主要责任人并非受害者，那么便满足了工伤的认定标准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班时间出车祸工伤怎么算

关于职工于工作日期间遭遇车祸结果之判定是否构成为工伤这一问题，须根据实际发生状况而定。若在员工上下班途中所受之事故并非其个人承担主要责任，则该种情况原则上应被视为工伤；

此外，在工作时间及工作地点内，若因执行职务原因引发的意外伤害亦应认定为工伤范畴之内。在完成工伤认定程序之后，受害者有权获得一系列相关补偿待遇，如医疗费用、误工津贴、护理费用等等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班时间出车祸死亡工伤赔偿多少

在工作期间遭遇车祸不幸身亡的情况下，如若满足相关的工伤认定条件，其相应的赔偿金额将由各地域、劳动者薪资水平等多种因素所决定。通常而言，这其中包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分。

首先，丧葬补助金的计算方式是以死者所在地区的上一年度职工月平均工资为基准，乘以六个月的倍数；

其次，一次性工亡补助金的具体数额则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入为准，乘以二十倍这个系数；

最后，对于其家属，我们也将按照职工本人薪水的一定比例来向由于工亡导致丧失劳动能力、且主要生活源自于劳动者的亲属发放供养亲属抚恤金。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤一般是指在工作期间发生意外导致伤亡的情况。若雇员上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，或在公共交通工具上受到意外伤害，均应视为工伤。这意味着，若交通事故的责任不在受害者，便符合工伤认定的条件。

上班出门死亡算不算工伤死亡

上班出门死亡属于工伤，因为是工作原因导致的死亡，出门上班属于工作原因，因为需要上班所以出门，所以算得上是工伤，但是仅仅是理论层面上的，如果要赔偿，当事人其实我们应当到鉴定机构申请工伤鉴定。

上班出门死亡算不算工伤死亡

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。”

因此，该人如果在上班期间是因工外出，由于工作原因受到伤害，是其实可以认定为工伤的，但如果不是因为工作原因，而是私自外出，是不能认定为工伤的。

有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发各类疾病死亡或者从医疗机构初次接诊时间起计算，在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在工作时间和本单位内并且在紧急情况下，为维护用人单位正当利益，实施非本岗位工作职责的行为受到伤害的;

三受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害或者感染疫病的;

四原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;

五在工作时间内受单位安排从事临时性的指定工作时发生事故伤害的;

六在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害、急性中毒事故的。国家对视同工伤另有规定的，从其规定。

第十一条，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一在实施犯罪或者违反治安管理行为过程中伤亡的;

二因醉酒直接导致伤亡或者因醉酒处于神志不清状态而发生伤亡事故的;

三自残、自杀或者在用人单位明令禁止并且明显警示的情况下，超越本岗位职责擅自接触有毒有害物质以及动用危险器具等导致伤亡的。国家对不得认定为工伤或者视同工伤另有规定的，从其规定。

工伤发生之后是其实可以要求赔偿的，单位不可能随随便便就给赔偿，当事人的近亲属或者于其有利害关系的人其实我们应当尽快在死亡或者是事发的一年之内到鉴定机构申请工伤鉴定，否则就很难申请赔偿了。

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