导读：工伤期间能不能享受绩效奖金，得看单位的那套绩效奖金制度，还有工伤员工自己的工作完成情况咋样。通常来讲，如果工伤让员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间能享受绩效奖金吗

导读：工伤期间能不能享受绩效奖金，得看单位的那套绩效奖金制度，还有工伤员工自己的工作完成情况咋样。通常来讲，如果工伤让员工完全没法干活了，那绩效奖金可能就会受影响。可要是员工在工伤期间还能通过某种方式参与工作，或者完成了部分工作任务，那就应该根据实际情况给人家相应的绩效奖金呗。

一、工伤期间能享受绩效奖金吗

在遭受工伤事故期间能否有权享有绩效奖金，这取决于用人单位制定的绩效奖金制度及受伤员工在工作岗位上的具体表现状况。通常情况下，若因工伤导致员工无法正常履行其职责，那么绩效奖金的发放或许会受到一定程度的影响。然而若在此期间，员工仍然能够通过适当的方式继续参与本职工作或完成部分业务任务，则应对其实施相应的绩效奖金政策。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间年休假怎么算

工伤期间的年休假计算方式是什么

修订后的《员工辞退补偿金法律规定》规定了如下内容：依据《职工带薪年休假条例》的相应规条，工作时间已经累积达到1 年不满10年的在职员工，其年假天数调整为5天；对于工作年限已满10年且在20年以内的职工来说，他们将享有年假10天的待遇；而对于工作时间已满20年的人群而言，其年假天数则扩大至15天之多。值得注意的是，国家法定的节假日与休息日并不计入此类带薪年假之中。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、工伤期间年终奖金有吗

在员工因公受伤期间，一般情况下他们仍享有领取年终奖的权利。关于年终奖金的发放，通常以雇主提供的政策与签订的劳务合作为依据。若雇主制定的相关章程或劳务合同内部条款并未明文规定因公伤残的员工不得领取年终奖金，那么此种情况下工伤本身不其实我们应当被视为取消员工该项权益的正当理由。毕竟，在员工因工受伤期间，他们依然属于单位的正式成员，对于单位的实际贡献及个人价值仍旧不容忽视。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间是否能享受绩效奖金，需要看单位的绩效奖金制度规定以及工伤员工的工作完成情况。一般来说，如果工伤导致员工完全无法工作，绩效奖金可能会受到影响。但如果员工在工伤期间仍能以某种方式参与工作或者完成部分工作任务，那么应该按照实际情况获得相应的绩效奖金。

被辞退员工不享受绩效奖金规定是什么

被辞退的员工是其实可以享受到绩效奖金的，如果工资结构模式是底工资加绩效工资，那在辞退工作的时候，用人单位需要一次性付清劳动者的工资，包括绩效工资，包括违法辞退的补偿金，在计算月平均工资的时候，也应该包含绩效奖金。

一、被辞退员工不享受绩效奖金规定是什么?

被辞退员工是其实可以享受到绩效奖金的，不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。《工资支付暂行规定》：

第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

依据劳动合同法的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司其实可以辞退职工的情形

1、员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

一在试用期内被证明不符合录用条件;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

四被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知员工本人：

一员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

二员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，其实我们应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

总之，用人单位没有权利无缘无故的去克扣职工的绩效工资，即便用人单位是因为职工自身过错才辞退当事人的，要扣一部分工资来弥补用人单位损失的时候，那用人单位需要提供劳动者的行为给用人单位造成损失的证据才行。

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