导读：工伤职工在治疗期间，企业不能随便给人家调岗哦。法律规定，这段时间职工有停工留薪期，工资和福利都得跟原来一样，不能变...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间公司可以调岗吗怎么调

导读：工伤职工在治疗期间，企业不能随便给人家调岗哦。法律规定，这段时间职工有停工留薪期，工资和福利都得跟原来一样，不能变。只有当劳动者自己同意啦，或者遇到那种法定的合理情况（像企业有重大的经营变动之类的），并且新岗位还得既考虑到职工的健康状况，又得符合他的工作能力，这样才其实可以调整岗位呢。

一、工伤期间公司其实可以调岗吗怎么调

在劳动者遭受工伤的治疗周期内，企业不得擅自对其岗位作出调整。

根据国家法律规定，工伤职工享有依法享有的停工留薪期待遇，在此期间内，劳动者维持原来的工资以及福利标准不变。除非经过劳动者同意，或者存在法定的合理情形，例如因企业经营环境发生重大变动等因素，并且在岗位调整之后，新的工作安排必须充分考虑到劳动者的身体健康状况及工作能力。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间公司调岗有补偿吗

针对员工在遭受工作伤害期间公司所实施的岗位调动方案是否其实我们应当给予相应的经济赔偿补偿，这需要依据实际情况进行深入分析和判断。若在此过程中出现了岗位调动不合理的现象，例如调离原岗位后工作环境恶化、薪资待遇下降等情况，那么便有可能涉及到经济赔偿补偿的问题。

然而，如果岗位调动是出于合理的工作安排考虑，并且并未对您的个人权益产生实质性的侵害，那么便可能无需支付任何形式的经济赔偿补偿。通常而言，倘若公司的岗位调动行为违背了劳动合同中的约定条款或相关法律法规的规定，您有权依法维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间公司调整岗位怎么赔偿的

在您遭受工伤期间，若贵司对您进行职位调整，但该调整并不公正且给您带来了经济上的损失，那么您有权利向贵司提出赔偿请求。通常情况下，贵司其实我们应当确保工伤员工在停工留薪期内享受到与原先相同的工资福利待遇。若是因职位调整而导致您的工资出现下降，或者工作环境和条件有所恶化，那么您其实可以主张相应的赔偿权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工在治疗期内，企业不得擅自调岗。依据法律，此期间职工享有停工留薪期，薪资与福利保持不变。仅当劳动者同意或遇法定合理情形（如企业重大经营变动），且新岗位需兼顾其健康状况与工作能力时，方可调整。

员工非工伤公司给调岗合法吗

员工非工伤公司给调岗位是否属于合法，这就要看双方是否约定好了，如果协商一致那么一般就不会存在任何的责任，但如果是强性的调岗位那么就是属于不合法的，这是属于擅自的改变约定。

一、员工非工伤公司给调岗合法吗？

看实际的情况；调岗属于变更约定，应经双方协商一致。

1、员工调岗必须经过员工同意;

2、以下情况的强行调岗必须出具相关证明、实证：

A证明员工工作能力不符合该岗位要求，并通过多次培训仍不符合，用人单位其实可以根据经营需求对员工进行调岗;

B员工因病因伤导致的不符合该岗位要求，用人单位其实可以根据经营需求对员工进行调岗;

C《劳动合同》约定以项目为期限的岗位，项目已结束的，需要重新签订新的合同约定新的岗位;

D公司因经营调整无法提供此岗位的，员工不同意需要进行赔付;

3、非工伤医疗期内的辞退仍然要给与员工经济补偿;

二、职工因工致残如何调岗

职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位其实我们应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定：

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

3、《工伤保险条例》对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工作安排没有具体规定，但规定劳动合同其实可以期满终止，或者职工本人其实可以提出解除劳动合同。

因此，一级至四级伤残职工因完全丧失劳动能力而无需再提供劳动，五级、六级伤残职工因大部分丧失劳动能力应适当安排工作，但不强制进行工作，七级至十级伤残职工属于部分丧失劳动能力，原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位根据具体情况安排其他适当的工作。

综合上面所说的，调岗就是把员工原来的工作岗位调到另一个岗位，对于这种行为必须要双方协商一致的情况下才能进行实施，如果因此行为员工而造受到损失那么就会承担相应的法律责任，所以，在处理的时候就一定要确保是合理、合法的。

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