导读：从业人员遭遇工伤后选择自动离职，只要其行为符合法规标准，就能拿到相应补偿。像经鉴定为七级至十级工伤的，离职后可向工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤离职后有经济补偿金吗

导读：从业人员遭遇工伤后选择自动离职，只要其行为符合法规标准，就能拿到相应补偿。像经鉴定为七级至十级工伤的，离职后可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，还能让用人单位给一次性伤残就业补助金等补偿。这就是说，只要符合规定，不管是自动离职还是其他情况，只要是工伤导致的，都能依法获得这些补偿，以保障从业人员的权益。

一、工伤离职后有经济补偿金吗

关于工伤员工离职后经济补偿金的相关问题

当从业人员在遭受工伤事故之后选择自动离职时，若其行为符合相关法律法规所规定的标准，则有权获得相应补偿。比如，如从业人员经鉴定被确定为七级至十级程度不等的工伤情况下，他们在自愿离职之后，有权向工伤保险基金申请一次性的工伤医疗补助金，同时也其实可以要求用人单位给予一次性的伤残就业补助金等其他形式的补偿。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤离职后公司补偿金如何计算

因工伤离岗后企业补偿金的具体计算方法

当遭遇工伤之后，若需解除与用人单位之间的劳动合同关系，其赔偿金的计算标准及具体办法如下所示：

根据员工在该特定用人单位的实际服役年限，每满一年即向其发放相当于一个月工资额度的赔偿金。对于服务期超过六个月但不足一整年的情况，将视为已服务满一年；而对于服务期未达六个月的情形，则仅向员工支付相当于半个月工资额度的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工伤两个月后还能工伤认定吗

在遭受工伤事件两个月之后，通常情况下仍有可能进行工伤认定工作。依照相关法规规定，用人单位其实我们应当自事故发生之日起30个工作日内向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请报告；若用人单位未能按时提交，则员工个人或其法定监护人以及工会组织有权在发生事故伤害之日起的第一年内在相应的社保行政管理部门提交工伤认定申请。因此，在两个月这个时间段里，仍然在法律允许的期限范围之内。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

从业人员在遭受工伤事故之后选择自动离职时，若其行为符合相关法律法规所规定的标准，则有权获得相应补偿。比如，如从业人员经鉴定被确定为七级至十级程度不等的工伤情况下，他们在自愿离职之后，有权向工伤保险基金申请一次性的工伤医疗补助金，同时也其实可以要求用人单位给予一次性的伤残就业补助金等其他形式的补偿。

工伤职工辞职有经济补偿金吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤职工辞职有经济补偿金吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤职工辞职有经济补偿金吗

根据我国现行的《劳动合同法》的相关规定，工伤职工辞职，如果符合因用人单位严重侵害其合法权益，而单方面行使合同解除权等情形的，其实我们应当给予其经济补偿；如果没有上述情形的，则单位一般不需要向该职工支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤10级后5年再辞职有赔偿吗

1、十级工伤几年后辞职还有赔偿。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤十级两年后离职是否有补偿

实际工商的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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