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工作岗位上突发脑梗算工伤吗

导读：判断在工作场所突然得脑梗算不算工伤，得具体情况具体看。要是因为工作方面的因素，像过度劳累或者工作环境太差导致脑梗发作，这种情况有可能会被认定为工伤。但要是因为员工自身的生理原因，跟工作没啥直接关系，那就不好认定是工伤啦。总之呢，认定工伤得把工作的关联性和病因都综合起来考虑。

一、工作岗位上突发脑梗算工伤吗

对于在工作场所中突然出现的脑梗症状能否视为工伤，这需依据具体情况加以深入分析和判断。从普遍原则来看，若脑梗病症是由职业活动引发的，例如过度劳累或严峻工作环境等因素所致，则有可能被认定为工伤。

然而，倘若脑梗的发生源于员工个体的生理状况，与工作并无直接关联，那么通常很难将其归类为工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工作满10年劳动法有什么规定

劳动者自进入某家用人单位开始连续工作满十年的情况下，如果劳动者自主提出或乐意接受续签、签订新的劳动合同，除非劳动者明确表示愿意签署固定期限的劳动合同，否则，用人单位有责任和义务与其签订无限期的劳动合同。所谓“无限期”，即是指用人单位与劳动者协商确定了没有固定终止日期的劳动合同类型。若用人单位违反相关法律法规的规定，未与劳动者签订无限期劳动合同，那么从其实我们应当签订无限期劳动合同的那一天起，用人单位需要向劳动者支付双倍的月度工资作为补偿。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、工作满10年还会被辞退吗

根据相关法律法规的规定，雇主不得随意辞退在本机构已经连续服务十年及以上的雇员，否则需要向雇员支付相应的经济赔偿或经济补偿金。

然而，当出现某些特定情况——如雇员严重违反了雇主制定的规约制度、因严重渎职行为给机构造成严重损失等等——这些属于法定终止劳动合同的条款落实之时，雇主有权单方面决定解除劳动合同并进行人员调整。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

判断工作场所突发脑梗是否属工伤，需具体分析。若脑梗由职业因素如过劳或恶劣工作环境诱发，或可认定为工伤。反之，若源于员工个人生理原因，与工作无直接联系，则难以界定为工伤。总之，工伤认定需综合考虑职业关联性与病因。

在工作单位突发脑梗算不算工伤

在工作单位突发脑梗不一定算工伤，具体是否属于工伤，由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业，导致大脑处于高度紧张的状态，才诱发了脑梗的，那么就有可能会被认定为是工伤。

一、在工作单位突发脑梗算不算工伤?

在工作单位突发脑梗不一定算工伤，若是由于工作紧张造成的，其实可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;

2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;

3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。

二、提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书职业病诊断鉴定书。

3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。

4、属于下列情形的还需提供以下相关证明材料，且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内：

1因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书;

2因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论;

3因工外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明;

4在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关职能部门出具的证明;

5复退、转业军人旧伤复发的，提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明;

6其他特殊情形，依据有关法律、法规规定其实我们应当提供的相关证明材料。

只有是因为工作的原因受伤，伤情才有可能被认定为是工伤。故此职员在受伤之后，首先需要确定自己受伤的原因，若是单纯是自己个人的原因才受伤的，那么即使提出的工伤认定请求被受理，最后认定的结果也不会是工伤。

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