导读：一般来说，工伤申报得在出事故或者确诊得了职业病后的 30 个工作日内，由雇主去社保部门申请。要是超过了规定时间没报...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何申请工伤认定程序

导读：一般来说，工伤申报得在出事故或者确诊得了职业病后的 30 个工作日内，由雇主去社保部门申请。要是超过了规定时间没报，工伤的人或者他们的家属、工会，在一年之内还其实可以去申请。要提交的东西有工伤认定申请书、能证明劳动关系的材料以及诊断证明，社保部门会按照法律规定去审查，然后作出决定。

一、如何申请工伤认定程序

申报工伤处理程序通常大致遵循以下步骤：

第一，请务必在特定的申报期限内进行办理，即于事故伤害发生之日或被诊断、鉴定确认为职业病之日算起的三十个工作日之内，由用工方代表企业向所在区域内统筹地区的社保行政机关递交申请。若用工方未能按规定执行提请，则工伤职工或其近亲家属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定确认为职业病之日起的一年之内，自行向社保行政机关提出申请。

其次，请务必准备齐全相关的申报材料，如工伤认定申请书、与用工方存在劳动关系的证明文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。随后，社保行政机关将对所提交的材料进行严格审查，并在规定的时限内做出最终的认定决定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、如何申请工伤认定吗

申请工伤认证的流程大致如下所示：首当其冲的是，在意外事件发生之际，需及时呈报给用人单位。用人单位有责任在事故发生后的第三十个工作日内提交工伤认证申请。若用人单位未能按照规定时间进行申请，那么受伤员工或其近亲家属以及工会组织有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认证申请。在申请过程中，需准备齐全相关资料，例如劳动合同、医疗诊断证明等等。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、如何申请工伤赔偿金

要求获得工伤补偿款的流程通常需遵循以下步骤：

首先，在意外事故发生后必须立即与用人单位取得联系，并应严格遵守相关限定期限（即一般情况下为事故发生后的30日内），由用人单位向社会保障机构提交工伤认定申请。若用人单位未能按照规定期限履行此项义务，则受伤员工或其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日起的1年之内直接向社会保障机构提出申请。

其次，需耐心等待工伤认定的最终结果。一旦被认定为工伤，接下来将进行劳动能力鉴定，以明确受伤程度及伤残等级。

最后，依据伤残等级计算出相应的赔偿金并向社会保障机构提出赔偿申请。

如若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么其所应承担的赔偿责任便无法推卸。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤申报一般需在事故或确诊职业病后30个工作日内，由雇主向社保部门申请；逾期未报，工伤者或家属、工会可在一年内申请。需提交的材料包括工伤认定申请书、劳动关系证明和诊断证明，社保部门将依法审查并作出决定。

申请工伤认定程序

1、申请人提出申请。2、对申请人提供的材料进行审核，在15日内决定是否受理案件，材料完整的，通知申请人并出具受理通知书。3、已经受理的案件，根据申请人提交的证据材料对案件展开调查，了解受伤害职工受伤经过。4、根据调查结果作出认定结果。

1、企业单位申请程序

企业单位以下简称用人单位发生员工伤亡事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤亡事故后30日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：

1用人单位营业执照复印件;事业单位法人代码证复印件

2工伤事故发生情况的书面报告;

3《职工工伤认定申请书》;

4员工本人身份证复印件;

5员工与用人单位的劳动关系证明如等;

6伤亡人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件;

7有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等;

8道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属上下班交通事故的;

9工伤认定所需的其他材料。

2、个人申请程序

用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2《职工工伤认定申请书》;

3员工本人身份证和工作证或工卡;

4员工或用人单位伤亡事故情况材料如实叙述事故发生经过;

5有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等;

6道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的;

7工伤认定所需的其他材料;

8受伤员工委托证明、亲属关系证明属亲属提出工伤认定申请的。

3、劳动能力鉴定程序

劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定：

一对受理材料进行分类、登记;所需材料：申请书;工伤认定书;医疗初次、再次住院病历;本人身份证复印件

二根据需要从专家库中以随机抽取方式约请相关医学专家;

三确定鉴定时间和鉴定医院;

四通知相关医学专家和被鉴定人到场;

五由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见，必要时需委托具备资格的医疗机构进行诊断，也可聘请外地专家进行诊断，然后填写《工伤、职业病鉴定表》或《劳动能力鉴定表》;

六劳动能力鉴定机构根据专家作出的诊断意见，确定并填写《工伤、职业病伤残程度鉴定结论表》《伤残证书》或《劳动能力鉴定结论表》;

七加盖专用印章，以书面形式分别通知用人单位、被鉴定人和基金经办机构，同时通知当事人15日内有申请重新鉴定的权利;

八劳动能力鉴定机构自受理申请后，一般应于三十日内完成鉴定，个别案例不得超过六十日。

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