导读：煤矿工人工伤时，矿上是否罚款得看具体情形。要是工伤是因为矿上违反了安全生产法规才发生的，那矿上或许就得交罚款之类的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

煤矿工人工伤矿上应该罚款吗

导读：煤矿工人工伤时，矿上是否罚款得看具体情形。要是工伤是因为矿上违反了安全生产法规才发生的，那矿上或许就得交罚款之类的行政处罚啦。可要是矿上已经把该尽的安全生产责任都尽到了，那就有可能不会被罚款哦。总之，不能一概而论，得根据实际情况来确定矿上是否要为工伤而被罚款。

一、煤矿工人工伤矿上应该罚款吗

关于煤矿工人因工伤而遭受的奖惩事宜，我们其实我们应当具体情况具体分析。若该起工伤意外事故系由煤矿方在生产过程中未能严格遵守相关安全生产法律法规所引发，那么煤矿企业将有可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚措施。然而，倘若煤矿企业已切实履行了其应尽的安全生产职责与义务，那么便有可能避免受到罚款等经济制裁。

《中华人民共和国安全生产法》第一百一十四条

发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照下列规定处以罚款：（一）发生一般事故的，处三十万元以上一百万元以下的罚款；（二）发生较大事故的，处一百万元以上二百万元以下的罚款；（三）发生重大事故的，处二百万元以上一千万元以下的罚款；（四）发生特别重大事故的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。发生生产安全事故，情节特别严重、影响特别恶劣的，应急管理部门其实可以按照前款罚款数额的二倍以上五倍以下对负有责任的生产经营单位处以罚款。

二、煤矿工人工伤赔偿标准是什么

煤矿工人工伤赔偿取决于损伤程度。赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残津贴等。伤残达一定程度，还可能有一次性伤残补贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。具体赔偿金额因工资、伤残级别、地方法规而异。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、煤矿工人工伤十级赔偿多少钱一个月

煤矿工人工伤十级伤残，补偿费用不是按月计算，主要有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。具体额度依据各地规定，如部分地区会结合职工平均工资、伤残等级等确定一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

煤矿工人工伤，矿上是否罚款需要根据具体情况来判断。如果工伤是由于矿上违反安全生产法规导致的，那么矿上可能会面临罚款等行政处罚。但如果矿上已经尽到了应有的安全生产责任，那么可能不会被罚款。

煤矿合同工合同到期应如何处理

煤矿合同工合同到期后依据双方所签订的劳动合同我们的建议协商处理：如果矿方不予续合同,这就是自动解除工人的劳动权。矿方就得给予工人的如,医疗保险,工邻补帖,和国家的相关政策所规定的补尝。如果合同维持或提高劳动待遇了，而不同意续签的话，是不能要求经济补偿金的。

一、煤矿合同工合同到期应如何处理？

依据双方所签订的劳动合同我们的建议协商处理：

1如果合同维持或提高劳动待遇了，而不同意续签的话，是不能要求经济补偿金的。

2如果矿方不予续合同,这就是自动解除工人的劳动权。矿方就得给予工人的如,医疗保险,工邻补帖,和国家的相关政策所规定的补尝。

失业金的领取要先到当地街道办事处申报自己失业，如果符合条件，到其指定的部门领取。

二、赔偿

员工拒签劳动合同

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位其实可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;

用人单位拒签劳动合同

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位其实我们应当赔偿劳动者双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，其实我们应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，其实我们应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。 [4]

来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当支付赔偿金。[2]

三、员工维权途径

法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么劳动者究竟该怎么维权呢? [5]

一准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据

任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

二维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼

劳动者其实可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成其实可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，其实可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。

用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

许多劳动者都并没有真正的了解自己的合法权益，而当劳动者在一家用人单位死心塌地的干到最后公司又不续签合同的时候我们就应该拿起法律的武器来维护自己的合法权益，通常这种情况用人单位都会有一笔补偿金给劳动者的。

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