大家好，我是小编，今天我要和大家分享一下关于免除职务的意思是什么的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就一起来看看吧。

免除职务是开除吗

1、免除职务是开除。免除公务员的职务属于行政处分。处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。或者不胜任现职工作，又不接受其他安排的，公务员会被辞退。

2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十八条

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

《行政机关公务员处分条例》第六条

行政机关公务员处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

二、撤职与免职的区别有哪些

1、定义不同。撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。免职，指依法享有任免权的机关按照法律，或制度规定免去公职人员所担任的职务；

2、性质不同。撤职是具有惩罚性的。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词。触犯法规的公职人员往往也用到此词，因为当时不适任原职，或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。?

免除职务意味着什么

免除职务指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

据我国相关规定，免职，是指免去某人所担任的职务，一般是指依法享有任免权的国家机关按照法律法规免去某公职人员所担任的原职务，和停职与撤职不同的是，免职只是正常的人员或者职务调动，不存在惩罚或者警告意义。免职与撤职的性质不同、提出主体不同、内容要件和处理程序也不同，所以不能混为一谈。

在任上被免除职务，有四种可能。一是基于身体健康原因无法继续履职；二是基于工作能力原因不能胜任工作；三是工作调动原因先免后任，暂时还未确定好新岗位；四是涉嫌违法违纪等待接受审查。

撤销职务和免除职务的区别：

1、性质不同

撤销职务是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免除职务则是法定的人事处理种类，属于正常的人事变动流程，不具惩戒性质。

2、条件不同

对于违纪情节严重、对国家和人民利益造成重大损失或严重后果的人员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种，一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。

3、后果不同

撤职处分的影响是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。 行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。

以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员法

人事任免中免除是什么意思

在人事任免中，“免除”的意思是指将某人从原有的职务、岗位或工作中解除出来，使其不再承担相应的职责和义务。这种解除通常是由组织、公司或者政府部门进行的，有时候也会受到其他因素的影响。

免除的执行条件通常是在某人的侵犯职务、违反规定或者出现严重失误的情况下进行的。在这种情况下，职位免除通常会涉及到相关的调查、审查和判定。如果相关人员受到的处罚较轻，那么他们通常会被调离或调整到新的工作岗位中。

在人事任免中，免除对个人和组织都有着非常大的影响。对于个人来说，免除可能导致他们的职业生涯、工作途径和薪酬所有的改变，而对于组织来说，可能会导致重要的工作停止、团队瓦解和组织效率下降。因此，在任何情况下，免除应该是在慎重考虑后才进行的，同时应该遵循相关的程序和规定。

免除职务属于什么

这通常指的是撤销某人在某个组织或机构中担任的职务或职位。

在职场中，免除职务可能是因为员工的工作表现不佳、违反公司规定、公司组织结构调整等原因。在政治领域，免除职务可能是因为政治原因、腐败行为、失职等原因。

需要注意的是，具体的免除职务情况可能因不同的组织、机构或国家而有所不同。

免除职务的意思

免职指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职通常用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬，是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。免职也适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失，保证审查调查的顺利开展。完善公务员免职制度，是加强国家政权的重要保证。完善公务员免职制度，是优化行政机构，实现行政管理职能的重要保证。完善公务员免职制度，是规定公务员的权利，明确其职责任务的具体方式。完善公务员免职制度，是使公务员队伍结构合理化的组织保证。

《中华人民共和国公务员法》 第四十条 公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十四条 党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

（二）受到责任追究应当免职的；

（三）不适宜担任现职应当免职的；

（四）因违纪违法应当免职的；

（五）辞职或者调出的；

（六）非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；

（七）因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；

（八）因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

免职与撤职的区别

免职与撤职的区别如下：

1、性质不同，人大常委会既有撤职权，也有免职权，但撤职与免职的性质不同，撤职是一种惩罚性行为，免职有时不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为撤职是各级人大及其常委会行使人事任免权的一种最严厉的监督手段；

2、提出主体不同；

3、内容要件不同，撤职案应当写明撤职对象和理由，免职案中一般只需简单说明免职理由；

4、处理程序不同，撤职案提出后，其处理程序有两种，一是对于事实清楚、证据确凿，二是对于撤职案指控的事实是否成立，证据尚不清楚。免职案的处理程序相对简单，一般直接列入常委会会议议程，常委会组成人员审议后即予表决。

今天关于“免除职务的意思是什么”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“免除职务的意思是什么”，并从我的答案中找到一些灵感。