什么情况下员工可以停薪留职(什么情况可以停薪留职)
什么情况下员工可以停薪留职属于企业合同纠纷类普法内容,导读：凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。第三条凡属第二条第1款情,更多什么情况下可以停薪留职......
凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。第三条凡属第二条第1款情况的，由分管领导填写“停薪留职通知单”，...更多什么情况下员工可以停薪留职的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
什么情况下员工可以停薪留职
关于什么情况下员工可以停薪留职的法律知识，是属于停薪留职，具体详细内容解释如下：凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续： 1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。 第三条凡属第二条第1款情况的，由分管领导填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。 第四条凡属第二条第2款情况的，由员工个人提交“停薪留职申请”，经分管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。
《什么情况下员工可以停薪留职》相关普法知识
什么情况可以停薪留职
答：一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按......详细什么情况可以办停薪留职
答：法律分析：凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，......详细 资质挂靠可以挂靠哪些公司(建筑资质可以挂靠吗)
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停薪留职规定(事业单位停薪停职法律规定)
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