三个月不签劳动合同如何赔偿(上班三个月没签合同要补偿几个月工资?)
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
三个月不签劳动合同如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位三个月未与劳动者签订劳动合同，在这三个月期间，劳动者有权要求用人单位按照每月双倍工资的标准进行赔偿。即用人单位需向劳动者支付三个月工资的两倍作为赔偿。同时，劳动者还其实可以要求用人单位与自己补签劳动合同，以维护自身的合法权益。
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上班三个月没签合同要补偿几个月工资?
答：上班三个月没签合同要补偿6个月工资，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。......工作三个月没签劳动合同怎么赔偿?
答：工作三个月没签劳动合同，其实我们应当支付6个月工资赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同......相关推荐
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