导读：因为你们公司老是拖着不发工资，员工没办法只能辞职啦。你们做老板的得赔偿损失呀，员工有权利去要回欠的工资，而且你们没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司欠工资辞职公司会赔偿吗

导读：因为你们公司老是拖着不发工资，员工没办法只能辞职啦。你们做老板的得赔偿损失呀，员工有权利去要回欠的工资，而且你们没按时足额给工钱，这就属于违规行为。员工其实可以根据这个情况解除和你们的劳动关系，还能让你们给经济补偿金，这样才能保障他们的合法权益呢。

一、公司欠工资辞职公司会赔偿吗

鉴于贵司长期拖欠员工薪资，促使雇员不得不选择辞去现有职务，因此，作为雇主之一，贵司本应进行相应的赔偿。在此情形之下，雇员有权依法向贵司追讨所欠薪资，并且由于雇主未能及时且足额支付劳务薪酬，已然构成违规行为，雇员可依据此种情况解除与贵司之间的劳动关系，同时，贵司也必须向雇员支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司欠工资辞职需要提前告诉公司吗

面对公司拖欠薪资的问题，您有权利无需提前告知便辞去当前工作。由于雇佣方未能按照规定按时向您支付全部或足量的劳动薪酬，您所享有的法定权益已经受到了侵害。鉴于此种情境，我们强烈我们的建议您在决定离开之前，妥善保留所有有关的证据资料，例如工资单据、劳动合约等等，以便于未来可能进行的法律诉讼或者维权行动提供有力的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司欠工资破产后怎么办理

公司破产时员工被拖欠工资应妥善处理。法律规定，公司破产后破产管理人员接手，员工要及时申报债权。破产财产先还破产费用等，然后按顺序清偿，先是欠员工工资等，再是社保、补偿金，接着是社保费和税款，最后是普通债权。员工应熟知流程保障自身权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

鉴于贵司长期拖欠薪资，员工被迫离职。作为雇主，贵司应赔偿损失。员工有权依法追讨欠薪，且因未及时足额支付薪酬，已构成违规。员工可据此解除劳动关系，并要求贵司支付经济补偿金，以维护合法权益。

辞职后公司拖欠工资咋办

辞职拖欠的工资其实可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者其实可以到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。也其实可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

一、辞职后公司拖欠工资咋办

辞职拖欠的工资其实可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者其实可以到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。也其实可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、老板一直找借口拖欠工资，其实可以报警吗

通常上，老板跟员工建立劳动关系，员工付出了一定的劳动后，老板就要在约定时间内发工资。而有些老板，因为企业经营不盈利，或是单纯想让员工白干，自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠工资，严重伤害员工的劳动权益。所以，有些员工因此想报警处理。

事实上，一般发生刑事案件，比如杀人、抢劫等，或是违法治安管理，比如赌博、结伙斗殴等，为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失，即其实可以积极报警处理。

此外，人民群众的求助也其实可以积极报警处理，所以，被老板一直找结果拖欠工资，员工也其实可以报警求助。

不过，因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，我们的建议其实可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后其实可以去提起诉讼处理。

最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么我们的建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也其实可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。

其实劳动者在遇到辞职后公司不发工资的情况，解决的途径很多，不过其实可以先和用人单位进行协商要求其支付拖欠的工资。如果协商不成的话，就到相关部门进行投诉，甚至其实可以向法院提起诉讼。如若拖欠工资的数额比较大，其实可以直接找律师打官司，通过法律途径讨回被拖欠的工资。

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