导读：雇员在孕期要是被解雇了，那可是有特殊保护的哦，雇主不能随便就终止合同。要是雇主违法解雇了，雇员其实可以按照法律来申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工在怀孕期间被辞退有补偿吗

导读：雇员在孕期要是被解雇了，那可是有特殊保护的哦，雇主不能随便就终止合同。要是雇主违法解雇了，雇员其实可以按照法律来申请赔偿呢，一般来说会有双倍的经济补偿金。这个补偿的标准是根据服务的年限来定的，每满一年就支付一个月的薪资。这样就能保证雇员的权益得到合理的补偿啦，让他们在孕期被不当解雇后也能有个说法呢。

一、员工在怀孕期间被辞退有补偿吗

雇员于孕期被解聘之时，通常会获相应赔偿。在此期间，雇员依法享有特别的法律保护措施，雇主不得擅自解除其劳动关系。若雇主违法解约，雇员可根据相关法规申请，获取应有的赔偿。赔偿内容一般涵盖经济赔偿金，即双倍的经济补偿。经济补偿则按照雇员在该企业服务的年限，每满一年便需向其支付相当于一个月薪资的金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工在怀孕期间被辞退怎么赔偿

当员工处于孕期而遭到解雇时，这无疑是对其合法权益的严重侵害行为。根据相关法律规定，用人单位须赔偿员工经济补偿标准的双倍金额作为赔偿金。具体而言，经济补偿将依据员工在该单位的服务年限进行计算，每满一年便需向员工支付一个月的工资，若员工的服务年限超过6个月但未达到1年的期限，则将按一年来计；反之，若员工的服务期限不足6个月，也只需支付半个月的工资作为经济补偿。仍以上文提到的例子为例，假设这位员工在单位已经工作了3年并拥有每月8000元的固定薪资收入，那么她其实可以获得的赔偿金其实我们应当等于 8000 × 3 × 2 = 48000 元的金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工职务侵占罪服刑多久

员工职务侵占罪的判刑时长

对于侵占行为，若涉案金额达到了一定程度，则将会面临以下刑事责任追究：

首先是对于非法占有财物数额较大者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，此外还需对其进行罚金处罚。

其次，对于非法占有财物数量较多者（即数额巨大），可判处三至十年有期徒刑，同时也需要承担相应的罚金。

最后，对于非法占有财物数额极为庞大者（即数额特别巨大），将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金处罚。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

雇员孕期遭解雇时，依法享有特殊保护，雇主不得随意终止合同。违法解雇后，雇员可依据法律申请赔偿，通常包括双倍经济补偿金。补偿标准基于服务年限，每满一年支付一月薪资，确保雇员权益得到合理补偿。

怀孕员工辞退怎么补偿

在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

一、怀孕员工辞退怎么补偿

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，其实可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是其实可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未婚先孕被辞退赔偿吗

我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你其实我们应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

不管是企业管理者和员工都有自己的不容易和要考虑的方面，根据《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守，需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调，在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作，公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅。

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