导读：按照法律来讲哈，工作日的加班费是拿月工资当基数，除以月平均计薪日，然后乘以 150%，再乘以实际加班的天数就能算出...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作日加班费计算方法及标准是怎样的

导读：按照法律来讲哈，工作日的加班费是拿月工资当基数，除以月平均计薪日，然后乘以 150%，再乘以实际加班的天数就能算出来啦。要是有特殊情况呢，就得跟工会商量商量，还得得到劳动者同意才行。而且每天延长工作时间不能超过 1 小时哦，要是非法过度延长工作时间，那可就要被劳动行政部门处罚啦，像警告啊、责令改正啦、罚款之类的。

一、工作日加班费计算方法及标准是怎样的

工作日加班费的计算方法以及其相应的标准是怎样的

根据法律规定，工作日期间的加班费计算方法为：采用月工资基数除以全年内的月平均计薪日再乘以150%，然后再乘以实际加班的天数来得出。在特殊情况下，若用人单位因生产经营的需求需要与工会进行磋商并且获得劳动者的同意之后，才能够适当延长其工作时间，但是这也必须控制每日加班时间上限不能超出1小时的法定标准。如果用人单位非法地过度延长了劳动者的工作时间，将面临来自劳动行政管理部门的严厉处罚，如警告、责令改正以及可能的罚款等措施。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工作失误造成损失会被判刑么

需要根据具体情况进行分析：

首先，如果相关行为只是因为工作疏忽或者不当的决策判断所导致，并未达到犯罪的程度。

其次，若因违反操作规程或者严重缺乏责任心而引发重大劳动安全事故，便可能被认定为犯下重大劳动安全事故罪，将会面临刑事判决。

《刑法》第一百三十四条

在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

三、工作失误造成公司损失5万怎么赔偿

关于因工作失误导致公司损失5万元的赔偿事宜

由于过失行为导致企业遭受经济损失时，员工有义务对此进行相应的赔偿。企业可根据与劳动者之间签订的劳动合同条款、企业内部规章制度的具体要求以及过错的严重性和对企业所造成的实际损害程度等因素，向员工提出经济赔偿的要求；若员工的过失行为给企业带来了重大的经济损失，企业有权单方面解除与其签署的劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

根据法律规定，工作日加班费以月工资为基数，除以月平均计薪日，再乘150%及实际加班天数计算。特殊情况需与工会协商并获得劳动者同意，延长工作时间每日不得超过1小时。非法过度延长工作时间将受劳动行政部门处罚，如警告、责令改正和罚款等。

工作日加班费计算方法及标准是怎样的

工作日加班费=月工资÷21.75×1.5，如果是在休息日、法定节假日被单位安排加班，需要支付的加班费就分别为月工资÷21.75×2、月工资÷21.75×3。当然如果职员的加班是自发的，单位没有支付加班费的义务。

一、工作日加班费计算方法及标准是怎样的?

工作日加班费=月工资÷21.75×1.5。

相关法律规定：《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、单位不支付加班费怎么办?

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，其实可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况其实可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会其实我们应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，其实可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

在工作日期间，职员有可能会被单位要求延长工作时间，根据规定，对于此类在工作日被单位要求加班的职员，一般其实可以获得单位支付的正常工资的1.5倍的劳动报酬，如果职员没有获得加班费、或者获得的加班费并不足额，职员其实可以投诉单位。

工作日加班费计算方法及标准是怎样的相关拓展阅读

工作日加班费计算方法及标准是怎样的

... 导读：按照法律来讲哈，工作日的加班费是拿月工资当基数，除以月平均计薪日，然后乘以 150%，再乘以实际加班的天数就能算出来啦。要是有特殊情况呢，就得跟工会商量商...更多工作日加班费计算方法及标准是怎样的。