导读：公司想让员工离职时，如果员工同意了，那就相当于双方协商好了要解除劳动合同，这时公司得给员工经济赔偿金。怎么算这笔钱...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司劝退员工怎么赔偿

导读：公司想让员工离职时，如果员工同意了，那就相当于双方协商好了要解除劳动合同，这时公司得给员工经济赔偿金。怎么算这笔钱呢？就是员工每在公司工作一年，公司就给一个月的基本工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满半年，就给半个月的工资。如果员工的月薪超过了所在城市职工月平均工资的三倍，那就按三倍来算，但最多不能超过十二年。这里说的月工资，指的是合同解除前的十二个月的平均工资。

一、公司劝退员工怎么赔偿

在公司提出劝导员工离职的情况下，若员工愿意接受并达成共识的话，就其实可以被认为是双方已经协商一致且合法地解除了劳动合同关系。此时，其实我们应当由公司向该员工支付相应的经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体计算方式为：根据该员工在当前公司工作的年限长度来决定，每满一年便可获得一个月的基本工资作为赔偿标准；但若该员工在公司的服务期限超过六个月而不满一整年的，则需按照一年期进行计算；若未满半年的，则只需要支付给该员工半个月的基本工资。需注意的是，若是该员工的月薪水平高出了所在城市（用人单位）所公布的上一年度职工月均工资的三倍之多，那么他或者她所能获得的经济赔偿金的计算标准将按照职工月均工资的三倍金额来确定，同时，该员工所能获得的经济赔偿金的最长年限也不得超过十二年。这里所提到的“月工资”，是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司劝退员工要赔钱吗

公司劝退员工是否支付赔偿金视具体情况。公司无合法理由强行解雇，或违法解除劳动合同，须支付赔偿金。员工严重违反规章制度、被追刑责等，公司劝退无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司劝退员工怎么赔偿加班费

公司解除劳动合同，应按劳动者实际加班时间和薪资水平补偿加班费。用人单位不支付，劳动者可主张补足。计算加班费要明确类别，标准不同。劳动者应保存考勤、审批单等加班证据。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司劝导员工离职，若员工同意则视为协商一致解除劳动合同，公司需支付经济赔偿金。计算标准：每工作一年支付一个月基本工资，超六个月不满一年按一年算，不满半年支付半个月。月薪超城市职工月均工资三倍者，按三倍计算，最长不超十二年。月工资指合同解除前十二个月平均工资。

公司劝退员工怎么赔偿

公司劝退员工在公司存在违法的情况之下，那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者，那么就其实我们应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金，具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。

一、公司劝退员工怎么赔偿?

公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、哪些情况不能辞退员工

《劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

在现实生活当中，现在劳动者和用人单位之间的关系必须是非常和谐的，否则是不利于公司的发展的。当然了，如果用人单位方面存在过错，违规的辞退劳动者肯定是需要受到一定的惩罚的，比如说表现为需要支付劳动者经济赔偿金。

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