导读：要是你入职还没到半年就被无过错地辞退啦，那公司得给你付半个月工资当作经济补偿哦。要是辞退属于违法解除劳动合同呢，公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职不足半年被辞退补偿多少钱一个月

导读：要是你入职还没到半年就被无过错地辞退啦，那公司得给你付半个月工资当作经济补偿哦。要是辞退属于违法解除劳动合同呢，公司就得按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金啦，也就是一个月工资。这里说的经济补偿的计算标准呢，是你在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资哟。

一、入职不足半年被辞退补偿多少钱一个月

倘若你在加入该公司不满六个月之际遭受了无过错解雇，那么贵司理应向您支付相当于半个月工资的经济补偿。然而，若此次解雇行为被认定为非法解除劳动合同，则贵司需依照经济补偿标准的两倍，向您支付赔偿金，即一个月的工资。至于经济补偿的具体金额，将根据您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资予以确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职不足半年被迫离职赔偿金多少

若您刚刚加入这家企业不够半年就不得不离开，同时贵司在解雇过程中涉及违反法定解除劳动合约之情状的话，那么您有资格获取赔偿金。赔偿金的核定通常参照经济补偿尺度的双倍标准。而关于经济补偿方面，则会依据您在所在企业中的工龄进行核算，若未满六个月，将向您支付半个月工资作为经济补偿。因此，赔偿金的数额大致相当于一个月的工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职不足半年被辞退失业金怎么领

若您在未超过六个月的工作岗位上被解雇，并且满足一定条件的话，譬如说已然按时足量地支付了一段时间的失业保险费用（通常是长达一年之久），那么您就具备了领取失业救济金的资格。为实现这一目标，您需先行完成失业登记手续，随后向本地社会保障机构提交相关申请。通常而言，失业救济金的具体额度及发放期限是由您所在地的相关法规政策与您之前所承担的缴费责任共同决定的。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

如果您入职不足半年被无过失性辞退，公司其实我们应当向您支付半个月工资的经济补偿。但如果辞退属于违法解除劳动合同，那么公司其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资。经济补偿的计算标准是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

入职半个月辞职可以吗

入职半个月肯定是在试用期之内，是其实可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职其实可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。

一、入职半个月离职其实可以吗

入职半个月肯定是在试用期之内，是其实可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职其实可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。

《劳动法》解除劳动合同的规定：

第二十一 劳动合同其实可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。

第三十二 有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、辞职要注意什么

1、 辞职需要提前一个月说好，最好能有书面的邮件方式递交给相关领导。

2、 辞职最好先跟自己的部门经理说一声，不要直接跟老板讲，管理上比较重视不要“越级”。

3、 辞职前，把手上的工作都整理好，把能结束的工作尽量结束好。

4、 新单位上任，不要太急，最好能得到最长的上岗时间，因为你跳槽了还需要办理很多事情，例如 你的档案、养老、公积金等等，你跟老单位闹僵了，这些事情办理时会很麻烦，而且规范的单位都需要你拿一个离职证明，表明你与上一个单位解除了劳动合同。

5、 年底不要轻易辞职，现在很多单位都有年终奖，一般多多少少都会有一些，你辛苦干了一年，年终奖也没拿到就走了，春节的法律规定的节日也没能休息就走了，损失也比较大。跳槽频繁的，每年跳槽，每年都拿不到年终奖，这个损失累加起来，就很多了。

6、 争取与原公司和平解除劳动合同，开开心心来，开开心心走。

7、 不要跟项目组的，部门里的同事关系闹僵，因为你的辞职，会导致有些公司要让别人擦屁股，还有些恩恩怨怨积累多了，不太好，人活着总需要很多朋友。

8、 需要有一个感恩的心，我们很多的技术、水平、机会，并不只是靠我们自己的努力，当然我们自己的努力也占蛮大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里学的，公司的客户那里锻炼的，是公司给的机会提高了我们的水平，很可能当初找不到工作时，连吃饭的钱也没有了时，是公司当时给了你这么一个就业机会，所以人需要有一个感恩的心。

9、 其实一个城市里的圈子是不大的，很有可能你跳来跳去，还会跳到原来的公司，所以平时要注意，不要得罪同事，不要总想着，好马不吃回头草。

10、 往往，有些机会是我们的身边的朋友提供的，以前的同事，以前的客户提供的，所以，要记住珍稀眼前的同事、朋友、客户，这些没几年会变成你将来投资的回报。

入职后的六个月内都属于试用期，其实可以随时提出离职，但最好提前几天，这样便于交接工作。辞职前需要注意的事项不少，尽量协商解除合同。即使是入止半个月也是有工资的，按照当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数计算。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天。

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