导读：《中华人民共和国劳动法》第三十五条明确，集体合同对所有企业及其员工都有约束力哦。这意味着劳动合同里的劳动条件和报酬...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法第三十五条规定

导读：《中华人民共和国劳动法》第三十五条明确，集体合同对所有企业及其员工都有约束力哦。这意味着劳动合同里的劳动条件和报酬等标准，不能比集体合同规定的还低呢。而集体协商呢，就是企业工会和职工代表跟企业代表一起，为了签订集体合同而进行的认真洽谈啦，在这个过程中必须得遵守法律法规，还要秉持平等合作的原则哟。

一、劳动法第三十五条规定

《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定

依据《中华人民共和国劳动法》第三十五条款的明确规定，依法生效的集体合同，对于各用人单位以及其全体雇员均有不可动摇的约束力。个体劳动合同中，关于劳动条件及工资薪酬等方面的标准，不得低于集体合同所设定的管控范围。所谓“集体协商”乃指向企业内部的工会组织或者雇员代表，同企业对应的代表人员，针对制定集体合同进行的合法洽商活动。在开展集体协商过程中，必须遵循国家相关法律法规所规定之程序，并坚守公正平等以及相互协作的基本原则。

《中华人民共和国劳动法》第三十四条

　集体合同签订后其实我们应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

二、劳动法第三十九条规定

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第三十九条的相关法律条款，企业法人在某些特定情况下有权单独解除劳动合同。这些情形包括但不仅限于以下几个方面：

一是初次就业的员工在试用期内被认定为无法胜任职位要求，即不符合录用条件；

二是在职员工严重违反了用人单位内部的各项规章制度；

三是员工在工作岗位上存在严重失职行为，给用人单位带来了巨大经济损失；四是员工与其它用人单位签署劳动合同并在从事兼职活动的过程中，导致该员工在本单位的工作质量受到严重影响或被用人单位发现后，仍拒绝停止其兼职行为；五是员工通过欺骗性的手段或者利用他人脆弱的心态，造成用人单位在不了解其真实想法的情况下签订或修改了劳动合同；六是员工由于触犯刑法而被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓期执行等处分。关于劳动者违反劳动法规的条件则主要涵盖以下几个方面：

首先是在试用期内被发现不具备必要的专业技能和工作经验，不能适应职位需求，即不符合录用条件；其次是严重违反了用人单位制定的各类纪律规定和操作规范；再次是在工作过程中故意渎职、贪污受贿等严重违纪违法行为，给用人单位带来了重大财产损失；

同时也包括员工在与其他公司建立劳动关系时，其兼职行为对其履行本职工作义务产生了严重干扰，或者用人单位在发现之后，给予员工合理的提醒和警告，但员工仍然我行我素；此外还包括由于劳动法第二十六条第一款第一项规定的原因导致的劳动合同全部或部分失效；最后是员工由于触犯刑法被依法判刑或判处刑事处罚。对于用人单位满足的条件，主要包括以下几个方面：

一是为满足劳动者维持日常生活所需的基本物质保障，包括提供必要的生活资料；

二是保证劳动者能够顺利实现劳动价值，主要指向生产资料的投入；三是在生产过程中必须准备充足的物质设施，确保劳动者在工作中的安全性、环境卫生等问题得到有效解决。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法。

三、劳动法第三十八条规定

劳动法第三十八条所规定的内容

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》之第三十八条之规定，各企事业单位及个体经济组织等用人方应确保其雇佣的员工在周内至少能够获得一天的休息时间，从而保证员工的身心恢复。同时，对于特定节日如元旦、春节、五一劳动节、国庆节以及法律或政策要求的其他休息节假日，用人方也需依照相关法律规则来安排员工进行休息。为了满足企业生产运营的需求和增强生产力，用人方便可与本单位的工会代表和劳动者充分沟通和协调之后，适当调整和延长员工的工作时间，但此类措施通常每日最多不应超出一小时。若有特殊情况不得不延长工作时长，则必须在考虑到员工身体状况能否承受的前提下，最大限度地限制每天延长时间至不超过三个小时，且整月的工作时数总计不得超过三十六个小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据劳动法第三十五条的规定

我国《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，集体合同对所有企业及员工具有约束力。劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得低于集体合同规定。集体协商是企业工会和职工代表与企业代表为签订集体合同而进行的深入洽谈，必须遵循法律法规和平等合作原则。

民法典第三十五条讲了什么

监护人其实我们应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，其实我们应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。成年人的监护人履行监护职责，其实我们应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。

《民法典》是人们日常生活中的行事准则规范指导法律，但《民法典》全篇过长，可能不大利于朋友们快速检索自己想要看到的信息，因此，律图小编悉心为您整理出了有关《民法典》第三十五条的单独部分及一些相关的解释名词的释义。

一、《民法典》第三十五条讲了什么

第三十五条 监护人其实我们应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。

未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，其实我们应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。

成年人的监护人履行监护职责，其实我们应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。

二、监护人设立存在哪几种方式？

监护人的设立即监护人的选任。对此，存在四种方式：

一法定监护

法定监护是指监护人直接根据法律规定而产生。

根据《民法典》的规定，未成年人的监护人首先应由其父母担任，如父母死亡或无监护能力的，按顺序应由以下人员担任：祖父母、外祖父母;成年的兄、姐;未成年人父母所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门。

精神病人的法定监护人按顺序由以下人员担任：配偶;父母;成年子女;其他近亲属;精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门。除此而外，经有关单位同意，精神病人的的其他亲属、朋友愿意担任监护责任，也其实可以担任监护人。

二指定监护

指定监护是指监护人由人民法院或其他有权指定监护人的单位、组织的指定而产生。

根据《民法典》的规定，指定监护有两种情况：

1、未成年人或者精神病人没有近亲属或近亲属丧失监护能力时，有关单位或居民委员会、村民委员会其实可以从愿意承担监护责任的其他近亲属、朋友中指定监护人;

2、当近亲属对于由谁担任监护人发生争议时，有关单位、组织其实可以进行调解并从他们中间指定监护人。

在以指定监护方式设立监护的情形，如果当事人对指定不服，其实可以向人民法院起诉，由人民法院作出维持或撤销原指定的判决，如果原指定被判决撤销，人民法院应另行指定监护人。

三委托监护

委托监护是指法定监护人或指定监护人因故暂时无法行使监护权，可将监护职责部分或全部委托他人承担。受委托担任监护人的人为委托监护人。

例如，父母因事外出，将未成年子女托付亲友照管。此外，未成年人在托儿所、幼儿园、学校就读期间，精神病人在住院期间，有关教育机构或医疗机构对于未成年人或精神病人也其实我们应当承担监护责任。

在委托监护的情形，除有特别约定之外，被监护人致人损害的民事责任仍由法定代理人或指定代理人承担，但委托监护人确有过错的，应承担连带责任。未成年人及精神病人在教育机构或医疗机构监管期间致人损害的，如果有关机构对损害的发生具有过错的，应承担相应的民事责任。

四遗嘱监护

遗嘱监护是指被监护人的父母用遗嘱为其指定监护人。

遗嘱监护的成立应具备三个条件：

1、被指定的人同意作监护人;

2、其他有监护资格的人无异议;

3、该指定不违反法律规定，并对被监护人并无不利。

主要讲的是被监护人的自身意愿不能被罔顾以及如果监护人本人对被监护人做出了违背法律许可的事情需要承担的相关责任。如果还想了解更多《民法典》联系律图。

劳动法第三十五条规定相关拓展阅读

民法典第三十五条讲了什么

... 导读：《中华人民共和国劳动法》第三十五条明确，集体合同对所有企业及其员工都有约束力哦。这意味着劳动合同里的劳动条件和报酬等标准，不能比集体合同规定的还低呢。而集...更多劳动法第三十五条规定。