导读：要是你觉得怀孕被辞退的补偿标准不合适，那其实可以先跟用人单位商量商量，把你的想法和依据说清楚。要是商量不拢呢，就去...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕被辞退补偿标准不合理怎么办

导读：要是你觉得怀孕被辞退的补偿标准不合适，那其实可以先跟用人单位商量商量，把你的想法和依据说清楚。要是商量不拢呢，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这种情况下，用人单位辞退怀孕职工那可是违法的哦。一般来说，你能拿到双倍的经济补偿当作赔偿金。经济补偿是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资的钱。

一、怀孕被辞退补偿标准不合理怎么办

若您认为因怀孕被解雇的赔偿不当，首先尝试与雇主协商，阐明您的立场和理由。若协商无果，可向当地劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁。单方面解除孕期员工合同是违法的，受害者可要求两倍经济补偿作为惩罚。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、缓刑和取保候审哪个严重

缓刑制度以及取保候审机制皆为司法审判过程中针对犯罪嫌疑人或被告人所采取的非羁押性管理手段，然而，二者性质却存在显著区别。缓刑，顾名思义，即是由法院在宣判刑事惩罚之后，基于特定条件暂时并不执行该项刑罚。

其中，唯一的要求便是所涉及之犯罪分子须在为其设置的考验期内严格遵守相关法律法规，不得再行违反相关法律。反之，倘若在考验期满后，该犯人再无违规违纪行为发生，便可宣告缓刑生效。另一方面，取保候审则是在案件审判之前，同意对犯罪嫌疑人或被告人采取一定程度的人身自由限制，使其能够在特定条件下于外界等待审判结果的宣布。相较而言，缓刑往往意味着刑罚已经确定，而取保候审则更多地表现为审判前的一种临时性措施。从严重性角度来看，被判定缓刑的犯罪行为往往更为严重。

《中华人民共和国刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，其实可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，其实我们应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻；

(二)有悔罪表现；

(三)没有再犯罪的危险；

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，其实可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

三、缓刑和取保候审适用条件是什么

缓刑适用于具有特定情节且社会危害程度较低的犯罪案件，具体包括犯罪情节轻微、具有真诚悔过之意愿、不再具备犯罪行为发生的风险以及判令缓刑不会对其所居住社区产生严重负面影响等方面。对于被判定判处拘役或三年以下有期徒刑的被告，若能满足上文列出的上述全部条件者，则可予以缓刑判决。

《中华人民共和国刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，其实可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，其实我们应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻；

(二)有悔罪表现；

(三)没有再犯罪的危险；

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，其实可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

如果您觉得怀孕被辞退的补偿标准不合理，其实可以先与用人单位协商，表明您的诉求和依据。若协商无果，其实可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在这种情况下，用人单位辞退怀孕职工属于违法行为。通常，您应获得双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

怀孕期间被辞退的补偿

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕期间被辞退的补偿相关的法律方面知识。

一、怀孕期间被辞退的补偿

如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位其实可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位其实我们应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、孕期被辞退如何赔偿

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，其实可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是其实可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕期间其实可以辞退吗

怀孕期间一般不其实可以辞退，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位其实可以与其解除劳动合同；如果违法辞退怀孕职工的，用人单位需支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了怀孕期间被辞退的补偿的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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