导读：要是你觉得劳动合同到期解除的赔偿标准不太合理呢，那你其实可以先跟用人单位商量商量，看看能不能达成一个双方都满意的办...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期解除赔偿标准不合理怎么办

导读：要是你觉得劳动合同到期解除的赔偿标准不太合理呢，那你其实可以先跟用人单位商量商量，看看能不能达成一个双方都满意的办法。要是商量不好，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这里呢，你得准备好一些相关的证据，像劳动合同啦、工资条啦、工作记录之类的，这样才能更好地证明你的观点和要求哦。

一、劳动合同到期解除赔偿标准不合理怎么办

如有劳动合同期满解约赔偿疑问，先与用人单位充分沟通协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。准备相关证据，如合同、工资条和工作记录，以支持主张。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期续签年限的规定是什么

签订劳动合同时，续签年限通常经双方友好协商确定，可固定期限也可无固定期限。若员工符合法律规定，提出续订合同，除非特别要求固定期限，否则应按无固定期限处理。如员工在同一单位服务满十年，有权与雇主重新商谈合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同到期，能提前三十天解除吗

劳动合同到期时，一般不需要提前解除。这是因为合同期限作为双方权益与责任界定的基础，其届满标志着合同内规定的权利与义务自然终止。雇主与劳动者之间的雇佣关系随之自动解除，无需额外手续来提前终止合同。此过程确保了合同双方权益的有序过渡，避免了不必要的法律纠纷，体现了劳动法律制度的规范性与合理性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果您认为劳动合同到期解除的赔偿标准不合理，其实可以先与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的主张。

劳动合同到期解除怎么解除

劳动合同到期那么双方如果不续签合同就直接通过协商来解除劳动者其实可以自行办理离职手续，而用人单位如果是要和劳动者解除那么必须要提前30天通知到劳动者。双方办理了劳动合同，解除签字盖章以后，解除合同就即刻开始生效。

直接协商解除或者是法定解除。

一 单位可解除，且不需要提前通知的：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

二 单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况需支付经济补偿金：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同需支付经济补偿金。

四劳动者可解除情况：

1、提前30天通知用人单位;

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同需支付经济补偿金：

1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2 未及时足额支付劳动报酬的;

3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;

6 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3、劳动者与用人单位协商一致的。

五合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：

1、等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。

2、低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系需支付经济补偿金。

因此，如果是双方的劳动合同已经到期，那么员工到了时间就其实可以直接办理离职，而用人单位如果不和劳动者在续签劳动合同，就必须要提前30日书面通知到劳动者，并且要给劳动者发放一定的经济补偿，具体的经济补偿数额是根据劳动者的工作年限来定的。

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