导读：关于劳动争议诉讼时效，通常为三年，自权利人知悉权益受损及责任方之日起算，特殊规定除外。超过二十年法院不予保护，特殊...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷诉讼期是多长时间

导读：关于劳动争议诉讼时效，通常为三年，自权利人知悉权益受损及责任方之日起算，特殊规定除外。超过二十年法院不予保护，特殊情形可延长。仲裁时效为一年，自当事人知悉或应知悉权利受侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，仲裁时效无限制；但终止后需一年内提出仲裁。

一、劳动纠纷诉讼期是多长时间

关于劳动争议的诉讼时效问题，按照相关法律法规的规定，通常期限为三年。这一期限是从权利人明确意识到自身权益受损以及责任方存在之日开始计算。如若法律另有特别规定，则按该特别规定执行。然而，当权益受损之日距离今天已经超过二十年，那么相应的权益将不在人民法院的保护范围之内。如果在这种情况下存在特殊情形，人民法院其实可以根据权利人的请求，经过慎重考虑后决定是否延长诉讼时效。值得强调的是，针对劳动争议的申请仲裁时效，其期间设定为一年。这意味着，仲裁时效自当事人意识到或应意识到其权利遭受侵害的那刻起开始计算。在劳动关系保持存续的过程中，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁时不受一年仲裁时效的限制；但若是劳动关系已经终止，那么劳动者就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、劳动纠纷诉讼时效中止的条件

对于劳资关系纠纷的起诉有效期的暂停状况，有着如下特定的条件设定:

在这一期限即诉讼时效期间的尾部六个月内，倘若因为下述各类阻碍因素而无法行使其主张权益的权利，那么此时诉讼时效便会暂时性地停止延长:

首先是自然现象中的不可抗力;

其次，当个体缺乏完全或有限制的民事行为能力时，如果他们没有法定代理人或者有法定代理人但是已经丧失了此项资格，这类情况同样可能触发暂停;

再次，当法定代理人逝世并在继承过程尚未明确指定继承人或是资产管理人员的时候;

第四，如果权利持有者处于义务人或他人的直接掌控之中;

以及第五，若出现其他各种原因使得权利持有人无法行使其主张权益的障碍。

从暂停的理由得以消除的那刻起，经过整整六个月以后，诉讼时效才会正式延续至其预计的结束时期。《民法典》第一百九十七条

诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。

当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。

三、劳动纠纷诉讼管辖权的规定是多少

关于劳动争议事例的司法管辖权，相关法律法规有着明确的限定，以下是具体的规定内容：劳动争议事例应由劳动合同实际履行地点或用人单位户籍所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。若当事人双方均有意愿向劳动合同履行地点和用人单位户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，那么由劳动合同履行地点的劳动争议仲裁委员会对该事例行使司法管辖权。然而在诉讼阶段，劳动争议事例的审理权限应交由用人单位家庭住所地或者劳动合同实际履行地点的基础人民法院进行负责。若劳动合同履行地理位置不明确时，则由用人单位居住地的基层人民法院行使司法权益。在此需要特别强调的是，当事例受理之后，劳动合同履行地点以及用人单位居住地若发生变化，这并不影响原有的争议仲裁权能。

关于劳动争议诉讼时效，通常为三年，自权利人知悉权益受损及责任方之日起算，特殊规定除外。超过二十年法院不予保护，特殊情形可延长。仲裁时效为一年，自当事人知悉或应知悉权利受侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，仲裁时效无限制；但终止后需一年内提出仲裁。

劳动纠纷诉讼时效多长时间

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动纠纷诉讼时效多长时间问题带来帮助。

一、劳动纠纷诉讼时效多长时间

发生劳动纠纷后一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。而申请仲裁的时效期间是一年之内，向法院起诉的诉讼时效则是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动合同最长是多长时间

劳动合同期限最长是没有限制的，其实可以一直签到退休。

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限其实可以分为三类：

（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同，明确约定劳动合同起止时间。期限可长可短，长到几年、十几，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

无固定期限劳动合同其实可以依法约定终止劳动合同条件；

在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系其实可以一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定工作任务为期限的，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同最长签多长时间

劳动合同期限最长是没有限制的，其实可以一直签到退休。

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限其实可以分为三类：

（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致；

其实可以订立固定期限劳动合同，明确约定劳动合同起止时间。期限可长可短，长到几年、十几，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

无固定期限劳动合同其实可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系其实可以一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定工作任务为期限的，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动纠纷诉讼时效多长时间的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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