导读：劳动合同可是个重要东西呀，它能确定劳资之间的关系，还能规定双方的权益义务呢，目的就是为了让雇佣关系更和谐。按照法律...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同

导读：劳动合同可是个重要东西呀，它能确定劳资之间的关系，还能规定双方的权益义务呢，目的就是为了让雇佣关系更和谐。按照法律，雇主得在雇佣后的 1 到 12 个月内，用书面合同把劳动者的权益确定下来。要是没及时签合同，雇主得给双倍工资哦，但这可不是简单地把工资翻一倍，而是实际工资减去已经领的部分，然后按月算，再乘以没签合同的月数。双倍赔偿是根据月平均工资和没签约的时长来计算的。

一、不签劳动合同，如何计算双倍工资

劳动合同，即为劳动者及雇佣方确立劳务关系，明确相互之间权益义务的法律性文件。

意在规范各方在雇佣流程中的行为准则，确保和谐劳资关系的建立。

根据我国相关法律法规的规定，雇主必须在雇佣之日起超过一个月却不足一整年的时间内，与受雇者签署书面劳动合同，以维护受雇者合法权益。

若雇主未能履行这一法定义务，则须对受雇者支付其每月应得实际收入的两倍工资作为补偿。

然而许多人对于"双倍工资"的理解存在偏差，往往将其简单地解读为"工资数额的双倍"。

其实，此处的“双倍工资”是指劳动者每月实领工资的总额，且需刨除先前已实际领取的部分。

其次，提出矫情要求的那一部分薪水，具体应按照劳动者实际所得工资出发，进行细致计算。

最后需明确，在未签订劳动合同时，双倍赔偿的计算方式是:

月均工资×未签定劳动合同的月份数目×2。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同存在哪些潜在风险

首先，存在尚未签订的劳务合同并不意味着用人单位其实可以规避其向劳动者负担各类社会保险费用的法定义务；

其次，在企业决定中止或解除与员工实际上已形成的劳动关系（即辞退员工）时，必须依据法律法规规定向其支付相应的经济补偿金；

此外，如果企业因终止或者解除与员工事实上已经建立的劳动关系而导致员工陷入失业境地的话，那么企业很有可能被要求赔偿该员工因失业所带来的损失；

并且，员工也有权根据自身情况随时结束劳务合同的履行，同时无需承担任何违反约定或赔偿他人的法律责任；

紧接着，诸如试用期不合格这类的原因不足以作为企业解雇员工的合法理由；

然而，若因为没有签署劳动合同对单位商业机密的保护工作造成损害，相应的赔偿责任会落在企业身上；

同时我们应该认识到，在未能签署劳务合同的情况下，如果员工因此遭受了损失，企业将为此负直接的赔偿责任；

最后值得我们关注的是，即使在没有签订劳动合同的情况下，用人单位也依然可能受到劳动行政管理部门对应的行政处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、不签劳动合同工作两年是否有工资

用人单位宜遵循劳动合同之约定以及国家颁布的相关法例，于规定时间内全数且适时地向劳动者支付劳动报酬。

假设用人单位未能如约履行义务，未能按时全额支付劳动报酬，那么劳动者有权依据相关法律法规，正式提出索偿请求，通过地方基层人民法院进行申请，由法院予以推行支付程序。

倘若用人单位在没有依照劳动合同的约定或者国家制定的相关规定及时且充分地支付给劳动者报酬、亦或是在劳动者的薪酬待遇低于所在地的最低工资标准时支付薪酬等情形下，劳动行政主管部门有权督促用人单位在指定期限内支付其实我们应当交付的劳动报酬、加班费用以及相应的经济补偿。

对于劳动者薪资低于所在地最低工资标准的，应支付其实际差距部分的薪酬。

假如用人单位迟至期限届满仍未履行该责任，则由劳动行政主管部门下令要求用人单位向劳动者支付应付金额的百分之五十到百分之一百之间的补偿罚款。

此外，工资其实我们应当以法定货币形式实施支付，而非使用其他物质资产或有价证券替代货币支付方式。

关于工资的发放，用人单位应直接支付至劳动者个人账户中，当劳动者出于特殊原因无法亲自领取工资时，他们的家属或授权代表人可代为领取工资；

当然，用人单位也其实可以选择委托银行来进行工资的代发工作。

用人单位对支付劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名以及签署字迹等重要信息，都须形成书面记载，并妥善保管两年以上以便随时取证查阅。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

劳动合同是确立劳资关系、规定权益义务的重要法律文件，旨在保障和谐雇佣关系。法律规定，雇主应在雇佣后1-12个月内在书面合同中确认劳动者权益。若未及时签署，雇主需支付双倍工资，但这并非简单工资翻倍，而是指实际工资扣除已领部分后的总额，按月计算并乘以未签合同的月份数。双倍赔偿的计算基于月均工资和未签约时长。

怎么计算双倍工资

《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，在实践中，该怎么计算双倍工资呢？如果在您计算出了双倍工资后，用人单位不给付的话，那您其实可以选择通过仲裁的方式去索要工资，那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢？我们一起在下文中进行了解。

一、怎么计算双倍工资

双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

通常赔偿双倍工资的时候，还其实可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

二、双倍工资的仲裁时效是多久

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。

根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。其实我们应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁的时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。

劳动者要想获得双倍工资的，首先要满足法律规定的情形才其实可以要求单位支付，而此时就会涉及到怎么计算双倍工资的问题了。一般情况下，双倍工资最长只能给付11个月，而具体支付的时候也是按照劳动者实发工资的双倍进行支付的。

不签劳动合同相关拓展阅读

怎么计算双倍工资

... 导读：劳动合同可是个重要东西呀，它能确定劳资之间的关系，还能规定双方的权益义务呢，目的就是为了让雇佣关系更和谐。按照法律，雇主得在雇佣后的 1 到 12 个月内...更多不签劳动合同。