导读：未签劳动合同要给双倍工资赔偿哦。从开始干活超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资啦。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿标准

导读：未签劳动合同要给双倍工资赔偿哦。从开始干活超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资啦。算的时候呢，用劳动者的月工资当基数，再乘以对应的月份数就行。不过呀，要注意哦，这双倍工资的计算是有时效限制的呢，可别搞错啦。

一、未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿标准

现行法律规定，用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。赔偿数额以劳动者月平均工资为基准乘以应发月份。但需注意，依劳动争议调解仲裁法，支付二倍工资请求有时效限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同拖欠员工工资怎么赔偿的

未签劳动合同和拖欠薪资时，员工可索赔。未签合同，员工有权自工作第二个月起要求用人单位支付最多十一个月的双倍薪酬。拖欠薪资，单位应全额支付，可能承担利息或赔偿金，员工可解除合同，离职后获经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同并拖欠工资怎么处理

面对当前情况，可先与雇主协商签合同、要回欠薪。若协商无果，可向当地劳动监管部门举报，其会责令整改。还可申请劳动仲裁，要求未签合同的双倍工资差额及欠薪补偿。对仲裁不满，可向法院起诉维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同支付二倍工资的赔偿标准，一般是从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，以劳动者的月工资为基数，再乘以相应的月份数。但需要注意，二倍工资的计算有时效限制。

未签劳动合同必须支付双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也其实我们应当支付双倍工资。

未签劳动合同必须支付双倍工资吗？目前不管是未签劳动合同的劳动者还是用人单位，都在了解这方面的内容，这是与自身利益密切相关的事情。为了帮助大家解开疑惑，小编特意整理了相关文章，请在下文中进行了解。

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

一、未续签劳动合同,是否其实可以得到"双倍工资"？

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿

好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。

二、法律依据

《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否其实可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是其实可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法是有具体规定的。

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。

综上可知，由于未签劳动合同既有可能是劳动者的原因，也有其实可以是因为单位想要逃避对劳动者的义务，所以此时并非必然需要支付双倍工资。往往是在因为单位原因而未签劳动合同的时候，才需要向相关劳动者支付2倍工资。更多不签劳动合同方面的知识，你其实可以通过律图相关栏目进行了解。

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