导读：现行法规规定，用人单位得在开始用工后的一个月内和员工把劳动合同签好。要是没签，劳动者就能去找劳动仲裁委员会申诉，让...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位不签劳动合同违法吗

导读：现行法规规定，用人单位得在开始用工后的一个月内和员工把劳动合同签好。要是没签，劳动者就能去找劳动仲裁委员会申诉，让单位给双倍薪资赔偿。不过呢，如果是劳动者自己故意不签，或者因为其他原因不肯签，那他就没资格去要双倍薪酬赔偿啦。

一、用人单位不签劳动合同违法吗

用人单位未签订劳动合同是否构成违法

企业在雇佣劳动者之后未与其签订书面的劳动合同，无疑属于违法行为。依照现行法律规定，无论就业期限长短，用人单位都须于员工入职之日起一个月内与其签署牢固的劳动合同，若未能遵守这一法条则可能导致被工会或其他相关机构提出仲裁申请并要求双倍赔偿损失。

然而，当劳动者刻意拒签或不愿签订劳动合同时，他们将无法获取象征双倍工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、用人单位不和劳动者续签违法吗

劳动合同期满之际，若用人单位选择不再与其职工续订劳动合同时，依法应对职工支付相应经济补偿，补偿金额根据该职工在公司工作年限来计算，即每任职满一年便可获得对应的一个月工资作为补偿。

然而，若该员工满足了签订无固定期限劳动合同的法定条件，而用人单位却未与其继续签约，此时，便构成了非法终止合同的违法行为，用人单位则应按照相关法律规定予以补偿，具体补偿标准为，每位员工每工作满一年须额外支付两个月的薪资。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位不签劳动合同

关于用人单位未签劳动合同的问题

在未签订劳动合同时，可采取下列几种途径寻求解决方案：

首先是与用人单位进行友好磋商；

其次是向用人单位所在地的劳动局内设机构劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满意的情况下，您有权向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

最后，你还其实可以选择向劳动监察机构投诉，请求他们责成雇佣方限期整改确保合规。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

按照现行法规，用人单位须在用工后一个月内与员工签订劳动合同，否则劳动者可向劳动仲裁委员会申诉，要求双倍薪资赔偿。但如劳动者故意或因其他原因拒绝签署合同，则无权享受双倍薪酬赔偿。

单位没签劳动合同单位是违约吗

单位没签劳动合同不算是违约算违法行为，劳动者其实可以申请双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的第十条规定，建立劳动关系后，应该在一个月内签订书面劳动合同，根据第八十二条规定，若是超过一个月到一年内未签劳动合同的，其实我们应当向劳动者付二倍的工资。

一、单位没签劳动合同单位是违约吗

不是违约是违法，用人单位不给员工签订劳动合同，可能是由于法律意识淡薄，推卸责任，避免给劳动者购买社保，其实可以节约一定的开支等，但是劳动者其实可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

二、《劳动合同法》中的违约金规定

《劳动合同法》

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位没签劳动合同的是属于违法行为，一般用人单位需要再一个月内签订合同，若是超过一个月不满一年还是没签合同的，劳动者其实可以搜集相关的证据证明自己和用人单位的关系，其次其实可以向用人单位申请双倍工资的赔偿。

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