导读：工伤期间工资发放有规定哦，一般是原工资福利待遇不变，单位得按月给你发钱。也就是说在工伤停工留薪期里，你的工资、奖金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资应该怎么发

导读：工伤期间工资发放有规定哦，一般是原工资福利待遇不变，单位得按月给你发钱。也就是说在工伤停工留薪期里，你的工资、奖金、津贴补贴这些都得跟受伤前一样。不过呢，一般加班工资不算在里面。单位得按照你正常工作时的工资标准，准时足额地把钱发给你，不能少一分哦。

一、工伤工资应该怎么发

工伤休养期间，工资待遇不变，单位分月发放。即受伤休养时，工资、奖金、津贴、补贴等应与受伤前相同，但加班工资除外。用人单位应按平时正常工资水平，按时足额发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资应该怎么算出来的

关于工伤期间的薪酬计算方法，通常情况下会依据员工在事故发生前十二个月的平均工资水平进行发放。若员工的工作时间不足十二个月，那么将根据其实际工作月份的平均工资进行核算。值得我们关注的是，在工伤停工留薪期内，员工原本享有的工资和福利待遇应保持不变。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资其实我们应当以什么形式按什么支付

在遭遇工伤事件后的工作期内，相应的薪资报酬应以货币为载体，依照规定准时地予以发放。这通常涉及到参照员工在意外发生之前所享有的工资福利待遇来进行计算。这样做的目的在于确保工伤职工的基本生活需求及合法权益得以满足。作为雇主责任方，必须严格遵守法规要求，按照约定及时、足额地支付相关款项，同时严禁任何形式的克扣或隐性减损行为。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间的工资发放，一般是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着您在工伤停工留薪期内，工资、奖金、津贴和补贴等都其实我们应当与受伤前保持一致。但通常不包括加班工资。单位其实我们应当按照您正常工作时的工资标准，按时足额发放。

职工工伤工资应该怎么发

职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

一、职工工伤工资应该怎么发

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

二、工伤期间能不能解除劳动合同

从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同的，则双方就能解除。

根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。

也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。

三、工伤期间用人单位不给工资该怎么办?

《工伤保险条例》第三十三明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

因此，工伤期间用人单位不给工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。

由此引发的纠纷属于劳动争议，其实可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。

职工遭受工伤事故，在对事故做出处理的时候，这个周期是比较长的，并且前期受伤职工往往需要到医疗机构接受治疗，因此就无法正常参加单位的工作。但职工毕竟是因为工作原因受伤，因此我国规定在工伤期间单位其实我们应当支付受伤职工停工留薪工资，并且单位还要保证该职工原来的工资福利待遇不变。

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