导读：企业在这些情形下不用给员工付赔偿金：要是员工在试用期考核没通过；或者违反了公司的规章制度，导致了很严重的后果；又或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业开除员工什么情况下不用赔偿

导读：企业在这些情形下不用给员工付赔偿金：要是员工在试用期考核没通过；或者违反了公司的规章制度，导致了很严重的后果；又或者严重失职、违法乱纪，给公司造成了重大损失；再有就是员工同时跟好几家单位有劳动关系，影响到了本职工作，还不接受公司的意见；还有劳动合同因为《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的原因而失效了；以及员工受到了刑事处罚，需要承担法律责任。

一、企业开除员工什么情况下不用赔偿

企业在何种情况下无需支付赔偿金以解除员工劳动合同

1.申请人在申请试用期间，其实际表现未达到公司所设定之录用标准；

2.申请人有严重违反雇主制定的各项规章制度之行为；

3.申请人工作中存在严重失职或营私舞弊之现象，对公司业务产生了重大损失；

4.申请人同时在其他用人单位具有正式劳动关系，以致其在部门内的工作绩效遭受严重影响，或在收到公司相关要求后仍未能及时改正违约行为；

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项之规定，申请人所提交的劳动合同因违法而无法生效；

6.申请人因触犯刑法而受到法律制裁。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、企业开除员工需要什么条件和手续费

企业解除与员工劳动合同需守法，如员工严重违反单位制度、致单位重大损失、被判刑等，企业要能提供证据，无需支付额外费用。若未守法，可能面临向员工支付赔偿金的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、企业开除员工应该给予哪些补偿金和补偿金

在企业做出裁员决定时，倘若属于违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准之双倍向受影响员工支付赔偿金额。而所谓的经济补偿，便是根据员工在该企业所服务的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，该段时间将被视为一整年；否则，则只需要承担半个月工资的经济补偿责任。至于薪资方面，我们以员工在解除或终止劳动合同的前12个月内的平均薪酬作为参考依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业在以下情况可无需支付员工赔偿金：员工试用期考核不合格；违反公司规章制度造成严重后果；严重渎职、违法乱纪，给公司带来重大损失；员工同时与多家单位劳动关系，影响本职工作且不接受公司意见；劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项原因失效；员工受刑事处罚需承担法律责任。

什么情况下企业可以解除劳动合同

在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

众所周知，劳动合同确保双方的权益和义务。用人单位不得随意与劳动者终止劳动合同。如果劳动合同到期不续签，或者劳动合同未到期想要辞退劳动者，都需要提前一个月通知劳动者。否则需要承担代通知金的补偿。那么什么情况企业其实可以解除劳动合同呢?

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业其实可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。

1按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业其实可以解除劳动合同：

<1>在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同其实可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业其实可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率。

<2>严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业其实我们应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业其实可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续。

<3>严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失;滥用职权，违反政策，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受重大损失;贪污、盗窃，使企业遭受重大损失，尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续。

<4>被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。

上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。

2按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也其实可以解除劳动合同：

<1>劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。按照《国营实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，一般给予3个月到1年的医疗期限。在本单位工作满20年以上的，医疗期其实可以根据不同病情适当延长，对于医疗期满以后，仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合同。

<2>劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

<3>劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据劳动法的规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，当事人双方其实可以变更劳动合同的某些内容。变更劳动合同，需要双方当事人协商一至才可，如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。

上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错，劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。

这里需要特别提出的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会其实我们应当依法给予支持和帮助。这样做，不仅有利于维护企业经营者的权威，帮助企业行政方面更好地行使职权，也有利于职工合法权益不受侵害，稳定职工情绪。

如果劳动者在工作期间难以胜任工作、需要承担行驶证责任、不遵守公司规章制度或者徇私舞弊等行为，用人单位都其实可以与劳动者解除劳动合同，不需要提前三十天告知。

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