导读：要是遇到被克扣工资的事儿，你得先跟用人单位聊聊，搞清楚为啥扣钱。要是聊不拢呢，就把工资条、劳动合同、考勤记录这类证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

克扣工资如何处理好

导读：要是遇到被克扣工资的事儿，你得先跟用人单位聊聊，搞清楚为啥扣钱。要是聊不拢呢，就把工资条、劳动合同、考勤记录这类证据收集好，去劳动监察部门投诉举报。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。通常情况下，用人单位没理由就克扣工资，这可是违反劳动法的哟。

一、克扣工资如何处理好

被克扣薪资先与雇主沟通，无果则搜集工资单等证据向劳动监察机关投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申诉，不满仲裁可向法院起诉。雇主克扣薪水违法，维护劳动者合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、克扣工资如何申请劳动仲裁

对雇主滥扣薪资提劳动仲裁申诉，先收集整理月薪酬与实领薪资差异的证据，如劳动合同、薪资单据、银行流水。然后向劳动仲裁委员会提交材料和申请书，协助调查取证，如实阐述，仲裁机构会在规定期限内作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、克扣工资如何申请劳动仲裁赔偿

若您被克扣工资，先收集有力证据，如《劳动合同》《工资条》《考勤记录》等。然后向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，明确主张追讨克扣工资、经济赔偿等权益。过程中，机构先调解，无果则裁决。您要积极配合，充分陈述自身情况，便于机构审理案件。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遭遇克扣工资的情况，您首先应与用人单位进行沟通，明确克扣的原因。如果沟通无果，您其实可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉举报。也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还其实可以向人民法院提起诉讼。一般来说，用人单位无故克扣工资是违反劳动法的行为。

克扣工资如何处理

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位给劳动者发放足额的工资是用人单位的义务，因为劳动者提供了劳动，为用人单位创造了财富。但是有些用人单位不会足额发放工资，会克扣工资。这时候如何处理呢?律图小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

一、克扣工资如何处理

1、找用人单位协商解决，让用人单位及时发放未发的工资。

2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还其实可以依法向法院起诉。

3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

二、克扣工资的法律后果

1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者其实可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

三、工资支付的时间和要求

第一，工资支付其实我们应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也其实可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，其实可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也其实可以作为凭证，同时在诉讼时其实可以作为证据使用。

第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也其实可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动者处理克扣工资的方式还是有很多，但是劳动者应该及时采取法律手段去解决，不要一味的忍让，这样会错过最佳的解决时间。克扣工资会严厉打击劳动者的劳动积极性，这是很不好的社会现象。如需要法律帮助，小编我们的建议登陆律图网站咨询在线专业律师。

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