导读：劳动合同是其实可以进行补充的哦。要是没签或者条款不完整，那双方就其实可以平起平坐地商量着去补签啦，这样就能把权利和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同可以补吗

导读：劳动合同是其实可以进行补充的哦。要是没签或者条款不完整，那双方就其实可以平起平坐地商量着去补签啦，这样就能把权利和义务都弄清楚，两边的利益也能有保障啦。在补签的时候呢，一定要以诚信为根本，保证条款既真实又合法，还得严谨有效，这样才能让劳动者和用人单位的权益都能得到全方位的保护呢。

一、劳动合同其实可以补吗

关于劳动合同是否能够进行补充，答案是肯定的。倘若在此之前并未签署过任何形式的劳动合同，或者存在部分条款的遗漏现象，那么双方有权利通过平等协商来完成此举。通过适时地进行补签，我们将能更准确地界定出各自的权利与义务范畴，从而更加充分地保护劳动者及用人单位的正当权益不受损害。

值得强调的是，进行补签的过程中务必坚守诚信原则，确保所补充的任何条款都必须既真实又合法，同时具备严谨的有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同其实可以签几年

根据法规规定，劳动合同签订所涉及的时间段可分为固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限的三种类别。对于固定期限的劳动合同而言，其有效期由签约双方共同商定，常见的选择包括一年期、两年期及三年期等不同的周期。而无固定期限的劳动合同则指用人单位与员工在合约中明确约定无需确定终止日期的劳动关系。

至于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，则是指用人单位与员工约定将某项特定工作的完成情况作为衡量合同到期与否的标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同可撤销的五种情形包括哪些

撤销劳动合同的前提有：因重大误解签订；签订显失公平；一方欺诈、威胁或乘人之危；雇主免除自身法定义务、排除劳动者权益；违反法律、行政法规强制性规定。

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

劳动合同确可补充。若未签或条款不全，双方可平等协商补签，以明确权利义务，保障双方权益。补签时，诚信为本，确保条款真实合法、严谨有效，确保劳动者与用人单位权益得到全面保护。

劳动合同可以补吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可其实可以遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同其实可以补吗相关的法律方面知识。

一、劳动合同其实可以补吗

劳动合同是其实可以补的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同其实可以签几个月吗

用人单位和劳动者协商一致，劳动合同其实可以只签几个月。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、未成年其实可以签劳动合同吗

已满十六周岁的未成年其实可以签劳动合同。与未满十六周岁的未成年签订合同，属于使用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处罚款。

《禁止使用童工规定》第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并其实我们应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同其实可以补吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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