导读：公司没理由把员工给开除了，那员工是其实可以拿到经济补偿的哦。这个补偿呢，是按照员工在公司工作的年头来算的，每满一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故开除员工补偿标准是多少钱

导读：公司没理由把员工给开除了，那员工是其实可以拿到经济补偿的哦。这个补偿呢，是按照员工在公司工作的年头来算的，每满一年，就给员工发一个月工资的钱。要是工作了超过六个月但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给员工半个月工资的经济补偿。要是用人单位违反规定解除了劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金啦。

一、公司无故开除员工补偿标准是多少钱

若贵公司无端辞退员工，则该名员工有权依法获取相应的经济赔偿金。具体赔偿方式为：根据该员工在贵公司服务的年限，每满一年即向其支付一个月的固定工资作为补偿。倘若该员工的工作时间已达六个月但未满一年，也将依据一整年来计发薪资；如若不足六个月，则仅需支付半个月的工资以此来作为经济赔偿。然而，若是因用人单位违反相关法律法规而导致劳动合同被解除，那么用人单位应按照经济赔偿标准的两倍来向该员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司无故开除我怎么赔偿

若遭企业无理辞退，可主张经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若企业违法解除合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司无故开除员工怎么办理

若公司无故擅自解雇员工，员工有权维权。先与公司沟通要求说明解雇理由和依据，谈判无果就收集劳动协议等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁，仲裁时可要求公司支付非法解雇的赔偿金和未提前通知的替代通知金等费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司无故开除员工，员工其实可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被无故开除补偿标准

当用人单位无故解雇员工时，需支付双倍工资作为补偿。 具体计算方式： 整年工作按两个月工资补偿，超过六个月按整年算，不满六个月则支付半个月工资。 这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

一、被无故开除补偿标准

在用人单位无缘由地解雇劳动者时，其实我们应当以双倍金额对劳动者做出补偿。

具体补偿金额应根据劳动者在该用人单位的服务年限进行计算。

对于已完成整年的工作，应按两个月标准发放工资作为补偿负担；

对于超过六个月但不到一年的工作期限，也应将其视为一整年计算；

对于未达到六个月工作期限的劳动者，应对其支付半个月的工资作为补偿。

这里提到的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所得的平均工资收入。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被无故辞退怎么赔偿

劳动者被单位无故辞退的，其实可以向单位主张经济补偿标准的二倍赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位合法辞退的情形：

一、过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

二、无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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